Autor: VALTUS Management Factory
Interviews, Einblicke und Fachwissen zu Führung und Interim Management.
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Missio
Der Kunde: Die Päpstlichen Missionswerke (Missio) wirken seit 1922 in 150 Ländern der Welt. Als eine der größten Spendenorganisationen in Österreich engagiert sich Missio Österreich mit Spendenprojekten vor allem in den armen Ländern der Welt. Missio leistet Soforthilfe und unterstützt den Wiederaufbau in Ländern mit Naturkatastrophen oder Kriegen. Missio errichtet Schulen und Krankenhäuser. Das Projekt:…
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Wegschneiden ja – aber nicht die Wurzeln des künftigen Wachstums!
Unser Executive Interim Manager Andreas Dörfler meint, dass Restrukturierungen nahezu immer mit harten Schnitten verbunden sind – Stellen werden abgebaut, schlecht ausgelastete Produktionsstandorte zusammengelegt, Managementstrukturen verschlankt oder ganze Geschäftsbereiche aufgegeben. Neben den – oft überlebenswichtigen – kurzfristigen Einsparungen sollten jedoch auch die mittelfristigen Folgen jeder Restrukturierungsmaßnahme für die Marktposition und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens bewusst…
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Der Interim Management-Markt in Frankreich: Drei Schlüsselzahlen
Mit einem Wert von 800 Millionen Euro im Jahr 2023 ist der Umsatz des Interim-Management-Marktes in Frankreich zwischen 2019 und 2023 um mehr als 16 Prozent pro Jahr gestiegen. Neben UK, Deutschland und den Niederlanden ist Frankreich weltweit der am weitesten entwickelte Interim Management Markt. VALTUS wurde 2001 in Paris von Philippe Soullier gegründet. Seit…
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Versuni
Der Kunde Versuni ist ein weltweit führender Konzern aus der Branche Haushaltgeräte – Kaffeeautomaten, Heißluftfritteusen und Luftreinigungsgeräte zählen zu den wichtigsten Produkten. Die Gruppe entstand im Jahr 2021 aus einem Spin-off des niederländischen Philips Konzerns und erzielte zuletzt mit 6.100 Mitarbeitern einen Umsatz von € 2,9 Mrd. Das Projekt Mitte 2023 entschied die Konzernleitung, den…
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Die Management Factory expandiert mit Valtus weiter nach APAC mit einem neuen Partner in Südkorea!
Wir setzen mit der Valtus Alliance unsere Expansion in der APAC-Region fort und begrüßen You & Partners Inc. aus Südkorea als neuesten Partner! Durch die Zusammenarbeit mit You & Partners Inc. verstärken wir unsere Präsenz in Südkorea und erweitern unser Netzwerk in einer der strategisch wichtigsten Regionen. Die Valtus Alliance ist bereits in Australien, Japan und Singapur vertreten und wir freuen…
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Künstliche Intelligenz in (Interim) Management und HR
ChatGPT und andere Modelle Künstlicher Intelligenz (KI) haben gezeigt, welches Anwendungspotenzial in ihnen steckt. Diese Technologie wird Einfluss auf unsere Arbeitswelt haben, meint die Interim und Change Managerin Dr. Sandra Woglar-Meyer, die diesen Beitrag für den Newsletter der Management Factory verfasst hat. Kritische Stimmen meinen, künstliche Intelligenz könne die Rolle der menschlichen Arbeitskraft künftig stark…
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Digitalisierung im HR-Bereich: Erfolgsfaktoren und Umsetzungstipps
Digitalisierung im HR-Bereich bietet unzählige Chancen, Prozesse zu optimieren und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. So gibt es einen signifikanten Zusammenhang zwischen Zufriedenheit und digitalisierten Prozessen, wie eine im Jahr 2021 durchgeführte Studie1 ergab. Mit einem höheren Grad an Digitalisierung könnte die HR nicht nur ihren Prozessen zu mehr Transparenz sondern auch den Mitarbeitenden zu…
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Management Factory expandiert mit Valtus nach Kanada: Willkommen xNorth!
Wir erweitern unsere Präsenz in Nordamerika und begrüßen einen neuen Partner in Kanada: xNorth – Executive Interim Management! Nach unserer letzten Erweiterung in den USA mit Think Consulting freuen wir uns, unser internationales Netzwerk mit xNorth in Nordamerika weiter auszubauen. xNorth hat seinen Sitz in Toronto und widmet sich ausschließlich dem Executive Interim Management. xNorth wird…
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Zehn Vorteile, welche die Zusammenarbeit mit Interim Manager:innen bietet
In einer Welt, die sich ständig verändert, benötigen Unternehmen manchmal sofortige Unterstützung und Expertenwissen. Interim Manager:innen bieten genau das – und noch erheblich mehr! Nina Neubauer, Annika Porsch und Thomas Tschol haben für Sie die Top 10 Argumente für diesen zeitgemäßen Managementmodus zusammengestellt. 1. Schnelle Verfügbarkeit: Interim Manager:innen stehen kurzfristig zur Verfügung und können schnell…
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HR-Interim Manager:innen werden von den internen Mitgliedern der HR-Abteilung oftmals mit Skepsis wahrgenommen.
Warum werden HR Interim Manager:innen eigentlich von den internen Mitgliedern der HR-Abteilung oftmals mit Skepsis wahrgenommen?Liegt es an der Unsicherheit vor Veränderung, vor Jobverlust, oder einfach nur daran, dass es um die fehlenden eigenen Kompetenzen geht? Aus unserer Erfahrung heraus können wir sagen: Diese Unsicherheit ist völlig unbegründet. Im Gegenteil! HR Interim Manager:innen sind nicht…
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