Schlagwort: HR
Interviews, Einblicke und Fachwissen zu Führung und Interim Management.
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Management Factory mit drei neuen Partner:innen auf Expansionskurs
Management Factory verstärkt das Führungsteam. Als österreichische Marktführer im Executive Interim Management setzen wir mit den drei neuen Partner:innen Nina Neubauer, Christopher Klena und Julian Wildpaner unseren erfolgreichen Wachstumskurs fort. „Mit Christopher Klena und Julian Wildpaner verstärkt die Management Factory ihre Schlagkraft im angestammten Bereich der Financial Advisory massiv. Mit diesen beiden neuen Partnern und…
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Wir expandieren – Start von Valtus Deutschland
Mit einem Volumen von über 2,75 Mrd. Euro ist der deutsche Interim Management-Markt einer der größten weltweit. Unsere Expansion nach Deutschland ist damit auch ein bedeutender Schritt zur Vertiefung der Präsenz von Valtus in einer Schlüsselwirtschaft im Herzen Europas. Für diesen Markteintritt bündeln wir unsere Kräfte mit Dr. Maier + Partner, einem renommierten Stuttgarter Unternehmen…
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Yasmin Weiss erläutert, für welche fünf Tätigkeiten es bei Wissensarbeitenden effektiver ist, gemeinsam im Büro zu arbeiten statt remote.
Als Executive Interim Manager:innen müssen wir regelmäßig entscheiden, wie viel Home Office wir gewähren sollen. Wir müssen das in den Firmen entscheiden, die uns anvertraut wurden, und auch für uns selber, ist es doch zunehmend üblich, dass auch Manager:innen nicht fünf Tage vor Ort sind. Prof. Dr. Yasmin Weiß, Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit den Forschungsschwerpunkten…
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Diversity is a key to success
Im HR Bereich tut sich auch bei Interim Management Providern und Interim Manager:innen viel. Digitalisierung, KI, eine stärkere Konzentration auf strategische Aufgaben und Diversity Management sind nur einige Beispiele. Wir sprachen mit Maureen Mbia, HR Director und Mitglied des Executive Committees von Valtus. Maureen arbeitet seit 2020 bei Valtus. Vorher war sie u.a. für die…
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Umfrage des AIMP – Arbeitskreis Interim Management Provider
Der AIMP (Arbeitskreis Interim Management Provider) führt seit 2007 jährlich eine Umfrage für den DACH-Markt durch, um wichtige Erkenntnisse über die Entwicklung des Interim Management Marktes zu gewinnen. Dadurch ergaben sich folgende Ergebnisse: Im Jahr 2022 wurde ein durchschnittlicher Auslastungswert von 158 Tagen pro Interim Manager:in erreicht, was den bisher höchsten Wert darstellt. Die Lead-to-Deal…
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