Unser Motto und unser Zweck
Shaping a bright future where businesses and people reach their full potential.
Wir bemühen uns täglich, eine positive Zukunft zu gestalten, in der Unternehmen und Menschen ihr volles Potenzial entfalten können. Dieser Ansatz zu denken und zu arbeiten, ermöglicht es uns, eine wertschätzende und beide Seiten bereichernde Beziehung zu unseren Kunden, unseren Interim Manager:innen und unseren Teams aufzubauen.
Unsere Werte
Care – Dare – Share
Wir achten auf Menschen und Umwelt.
Wir trachten nach mutigem Fortschritt.
Wir teilen höchste Standards.
Unsere Überzeugung
- Unternehmen können Talent und Begeisterung entfesseln, indem sie Teams auf ein gemeinsames Ziel fokussieren.
- Erfahrene Profis bringen neue Ideen und neue Energie in ein Unternehmen.
- Interim Management und Financial Advisory sind Katalysatoren für Unternehmen und bietet erfahrenen Manager:innen eine vielversprechende Zukunft.
- Interim Executives und Financial Advisor können Veränderung und Erfolg beschleunigen.
- Wir gemeinsam stärker sind.
Unsere Leidenschaft
- Wir finden es bereichernd, Menschen, Erfahrungen und Unterschiede zu verbinden.
- Wir arbeiten gerne und viel, um zum Erfolg von Menschen und Unternehmen beitragen zu können.
- Wir sind resultatorientiert und wollen nachhaltige Lösungen für unsere Kunden entwickeln und umsetzen.
- Wir sind stolz darauf, starke und vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Kunden, Manager:innen und Mitarbeiter:innen aufzubauen und zu pflegen.
- Wir wollen bei allem, was wir tun, einen Mehrwert schaffen.
- Wir suchen und finden spannende und bereichernde Mandate für unsere Manager:innen und Mitarbeiter:innen.
- Wir freuen uns, wenn wir Lösungen in einer Geschwindigkeit liefern können, welche die Erwartungen unserer Kunden übertrifft.
- Menschen stehen stets im Mittelpunkt unseres Handelns.
Unser CSR-Konzept
Die Auseinandersetzung mit sozialen und ökologischen Belangen ist ein wesentlicher Bestandteil der Identität von Valtus. Unsere Partner und Mitarbeiter:innen haben ihr Engagement durch individuelle und gemeinsame Initiativen immer wieder unter Beweis gestellt.
Unsere CSR-Strategie stützt sich auf vier Säulen:
- Umwelt
- Arbeits- und Menschenrechte
- Ethik
- Nachhaltige Beschaffung
Unser aktueller Fokus liegt auf
- Der Forcierung unserer CSR-Politik
- Der Reduktion der CO2-Emissionen und unsere Abfälle
- Der Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit sowie der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden
- Der Sorge um das Wohlbefinden und die Gesundheit am Arbeitsplatz.
EcoVadis Label für Valtus
2025 erhielt Valtus das Gold-Label als Auszeichnung für seine CSR-Bemühungen. Unsere CSR-Politik erfüllt 21 Kriterien, die in vier Themenbereiche unterteilt sind: Umwelt / Soziales und Menschenrechte / Ethik / Verantwortungsvolle Beschaffung.
EcoVadis ist ein globaler Standard für die Bewertung der sozialen und ökologischen Leistung von Unternehmen. Die Bewertungen basieren auf einer Methodik, die an internationalen Standards ausgerichtet ist. Die höchste Auszeichnung, die EcoVadis Gold Trophy, ist eine Auszeichnung für die Top 1 % der Unternehmen, die besser als ihre Mitbewerber:innen abschneiden.
Das wachsende Engagement von Valtus für Diversität und Inklusion hat sich in der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt Ende 2021 und der LGBTQ+-Charta des „Autre Cercle“ im Februar 2022 bewiesen.
CHARTE DE LA DIVERSITÉ
Valtus verpflichtet sich darin insbesondere zur Bekämpfung von Diskriminierung, zur Förderung der Chancengleichheit und zur Einführung eines inklusiven Managements.
autre cercle
Valtus setzt sich für ein offenes Arbeitsumfeld ein, das die Inklusion von LGBTQ+-Personen in die Arbeitswelt erleichtert.
