Autor: Annika Porsch
Interviews, Einblicke und Fachwissen zu Führung und Interim Management.
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KIM 2026 – THE POWER OF CHANGE: Der Fixpunkt für Interim Manager:innen im deutschsprachigen Raum
Am 20. und 21. Februar 2026 wird Salzburg erneut zum Treffpunkt der Interim-Management-Community. Mit der 11. KIM – Konferenz für Interim Management setzt eines der zentralen Branchenevents im DACH-Raum ein klares Zeichen: Unter dem Leitmotiv „THE POWER OF CHANGE“ rückt jene Kompetenz in den Fokus, die Interim Management im Kern ausmacht – wirksame Veränderung in…
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Interim Management in Kanada: Ein Markt im Aufschwung
Das Thema Executive Interim Management gewinnt weltweit an Bedeutung. Während der Interim Markt in Europa bereits gut etabliert ist, steckt das Thema Interim-Führung in Kanada noch in den Kinderschuhen – mit starkem Wachstum. An der Spitze dieser Entwicklung steht Benoît Créneau, CEO von xNorth™ – Executive Interim Management und kanadischer Partner der Valtus Alliance. In…
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Elevator Pitch statt Lebenslauf: Wie Sie als Interim Manager:in im Kundeninterview überzeugen
Was unterscheidet eigentlich ein klassisches Vorstellungsgespräch von einem Kundeninterview im Interim Management? Alles – vor allem der Fokus, das Ziel und der Zeitrahmen. Während Unternehmen im Recruiting-Prozess langfristige Kandidat:innen suchen, erwarten Auftraggeber:innen im Interim Management eine sofortige Lösung. Wer hier mit den üblichen Bewerbungsmethoden auftritt, hat schon verloren. Der Elevator Pitch – Ihre Eintrittskarte ins…
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Management- und Persönlichkeitsdiagnostik für Executive Interim Manager:innen
Erfolgreiche Executive Interim Mananager:innen zeichnen sich durch eine Kombination an Fachkompetenz, persönlicher Reife und sozialer Kompetenz aus. In diesem Beitrag stellen wir Ihnen das „Balanced Six Modell“ von LACKNER & KABAS vor. Damit ist eine praxisorientierte Persönlichkeitsdiagnostik für Führungskräfte möglich. Im Executive Interim Management müssen gleich zu Beginn die fachlichen Anforderungen und die persönliche Ausstattung…
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Top 10 Strategien für erfolgreiches Executive Interim Management
Die Welt des Executive Managements ist schnelllebig und komplex. Interim Manager:innen werden mit einer zusätzlichen Herausforderungen konfrontiert: Im Gegensatz zu traditionellen Führungskräften, denen ein Zeitfenster von 90 oder 100 Tagen gegeben wird, um sich einen Überblick zu verschaffen und eine Strategie zu entwickeln, haben Interim Manager:innen oft nur einen Bruchteil dieser Zeit zur Verfügung. Die…
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