Der polnische Interim-Management-Markt befindet sich weiterhin in einer dynamischen Entwicklungsphase. Zwar ist das Modell im Vergleich zu etablierten Märkten wie Deutschland, Frankreich oder Großbritannien noch vergleichsweise jung, doch gewinnt es kontinuierlich an Bedeutung. Unternehmen erkennen zunehmend den Mehrwert erfahrener Interim Manager:innen, insbesondere wenn kurzfristig spezifisches Know-how oder operative Umsetzungskompetenz benötigt wird.
Einen deutlichen Wachstumsschub erlebte der Markt während der Covid-19-Pandemie. In einer Zeit, in der klassische Rekrutierungsprozesse häufig ins Stocken gerieten, wurden Interim Manager:innen zu einer effizienten Lösung für Unternehmen, die schnell auf neue Herausforderungen reagieren mussten. Besonders stark stieg die Nachfrage in den Bereichen digitale Transformation und E-Commerce, wo kurzfristig erfahrene Expert:innen für Veränderungs- und Wachstumsprojekte benötigt wurden.
Marktentwicklungen in Polen
Auch heute entwickelt sich der Markt kontinuierlich weiter. Besonders gefragt sind derzeit Interim Manager:innen im Finanzbereich sowie Expert:innen für die Optimierung von Supply Chains. Darüber hinaus steigt die Nachfrage nach Projektmanager:innen, die Unternehmen bei der Entwicklung neuer Go-to-Market-Strategien, dem Ausbau von E-Commerce- und Marketplace-Geschäften oder bei umfassenden Transformationsprojekten begleiten. Ebenso werden General Manager:innen mit Erfahrung in der Produktions- und Automobilindustrie regelmäßig für anspruchsvolle Mandate eingesetzt.
Ein interessantes Merkmal des polnischen Marktes ist die vergleichsweise hohe Offenheit gegenüber Frauen in Führungspositionen. Während der Anteil männlicher Interim Manager derzeit noch höher ist, gelten weibliche Führungskräfte in Vorstands- und Managementfunktionen längst als selbstverständlich. Häufig entscheiden sich jedoch viele erfahrene Manager:innen weiterhin für langfristige Festanstellungen, wodurch der Anteil weiblicher Interim Manager geringer ausfällt.
Herausforderungen
Eine größere Herausforderung stellt in Polen dagegen die Altersdiskriminierung auf dem klassischen Arbeitsmarkt dar. Erfahrene Führungskräfte über 45 Jahre haben häufig Schwierigkeiten, eine ihrer Qualifikation entsprechende Festanstellung zu finden. Im Interim Management spielt das Alter hingegen eine deutlich geringere Rolle. Unternehmen suchen vor allem nach erfahrenen Interim Manager:innen, die sich schnell in neue Situationen einarbeiten, Verantwortung übernehmen und unmittelbar Mehrwert schaffen können.
Fachliche Expertise und persönliche Kompetenzen
Neben fachlicher Expertise gewinnen persönliche Kompetenzen zunehmend an Bedeutung. Erfolgreiche Interim Manager:innen zeichnen sich nicht nur durch ihre langjährige Führungserfahrung und ihre Fähigkeit aus, komplexe Herausforderungen objektiv und lösungsorientiert anzugehen. Ebenso wichtig sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Change-Management-Kompetenzen. Veränderungen können nur nachhaltig umgesetzt werden, wenn Teams den Sinn hinter den Maßnahmen verstehen und aktiv in den Transformationsprozess eingebunden werden.
Zukünftige Veränderungen
Mit der fortschreitenden Digitalisierung, steigenden Transformationsanforderungen und dem zunehmenden Fachkräftemangel dürfte die Nachfrage nach erfahrenen Interim Manager:innen in Polen auch künftig weiter wachsen. Unternehmen setzen verstärkt auf flexible Führungslösungen, um Veränderungen effizient umzusetzen und ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern.