Möchten Sie Ihr Unternehmen auf das nächste Level heben?
Mangelt es an den erforderlichen HR-Kompetenzen oder sind es die fehlenden Ressourcen, die das Problem verstärken?
Für strategisches HR bleibt so gut wie keine Zeit?
Suchen Sie tatkräftige Macher:innen, versierte Umsetzer:innen, sowie erfahrene Experten:innen und visionäre Gestalter:innen, die umfassende Expertise aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen gewinnbringend in Ihr Unternehmen einbringen?
Die Zukunft erfordert Mut zur Veränderung, den Willen, neue Wege zu beschreiten, und die Entschlossenheit, gemeinsam mit einem/einer erfahrenen HR Interim Manager:in den Wandel erfolgreich einzuleiten. HR Interim Management ist eine zukunftsorientierte, effiziente und vor allem schnelle Lösung. Wir begleiten Sie dabei mit höchster Sorgfalt und Kompetenz.
Unabhängig welche Rollen die HR Interim Manager:innen einnehmen sollen, wir finden die idealen Expert:innen für Sie.
HR-Themen, die wir für Sie lösen!
Diese Themenschwerpunkte decken wir ab:
- HR Strategy
- HR Transformation
- Change Management
- Outsourcing/Shared Service Center
- Workforce Restructuring & Organizsational Design
- Carve Out
- Due Diligences (Buy & Sell)
- M&A
- HRMS/Digital Transformation
- Employee Experience
- Recruiting/Onboarding
- Performance Management
- Personal- & Organisationsentwicklung
- Leadership Development
- Talent Management
- Succession Planning
- Personaldiagnostik
- Training & Coaching
- Compensation & Benefits
- Labour Law & Compliance
- Payroll
- Job Grading
- Relocation & Expat Counseling
- Personalabbau/Sozialpläne
- Outplacement
- HR Projekt Management Diversity & Inclusion Manager
Ebenso entscheidend sind die menschlichen Soft Skills, die den entscheidenden Unterschied ausmachen. Sie sind es, die eine herausragende Zusammenarbeit zwischen Auftraggeber:in und Interim Manager:in von einer durchschnittlichen Performance abheben.
Ein:e erfolgreiche:r Interim Manager:in sollte eine umfassende Bandbreite an Fähigkeiten und Eigenschaften besitzen, um in unterschiedlichen Situationen souverän, flexibel und effektiv zu agieren.
Zu den zentralen Eigenschaften gehören:
Schnelle Auffassungsgabe:
HR Interim Manager:innen können rasch und effektiv komplexe Situationen erfassen, analysieren und effektive Lösungskonzepte entwickeln.
Flexibilität & Agilität:
Die Fähigkeit, sich schnell und flexibel an verschiedene Unternehmensstrukturen und -kulturen anzupassen, ist von entscheidender Bedeutung.
Souveränes Auftreten:
Ein sicheres und professionelles Auftreten ist essenziell, um schnell Vertrauen bei Mitarbeiter:innen und Führungskräften aufzubauen.
Hohe Einsatzbereitschaft:
HR Interim Manager:innen müssen sich mit ausgeprägtem Engagement und Effizienz ihren Aufgaben widmen, sich zügig in komplexe Situationen einarbeiten und oft unter hohem Druck exzellente Leistungen erbringen.
Überzeugungskraft:
Besonders bei Restrukturierungen und Veränderungsprozessen ist es entscheidend, andere von neuen Ideen zu überzeugen und sie für Veränderungen zu begeistern. Die Fähigkeit, Menschen, zu gewinnen und sie zu motivieren, spielt eine zentrale Rolle im Erfolg solcher Initiativen.
Konfliktmanagement:
HR Interim Manager:innen sollten in der Lage sein, Konflikte frühzeitig zu identifizieren und diese konstruktiv und zielgerichtet zu lösen.
Führungskompetenz:
Erstklassige Führungsfähigkeiten sind unerlässlich, um Teams erfolgreich zu leiten, zu inspirieren und die Leistungsfähigkeit zu maximieren. HR Interim Manager:innen können klare Rollendefinitionen etablieren, um Struktur und Orientierung zu bieten. Zudem vermitteln sie eine Vision, die Mitarbeiter:innen motiviert, und durch ihre Führung eine Atmosphäre schaffen, die Zusammenarbeit und Engagement fördert.
Objektivität:
Ein neutraler Blick auf bestehende Strukturen und Prozesse hilft, erforderliche Veränderungen zu identifizieren und umzusetzen. Der/die HR Interim Manager:in ist nicht Teil Ihres Systems, daher kann er/sie viel objektiver an die Thematiken herangehen.
Hands-on-Mentalität:
Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität ist entscheidend für HR Interim Manager:innen. Sie sind bereit, direkt anzupacken und pragmatisch vorzugehen, um Ideen und Strategien zügig umzusetzen. Dies bedeutet, proaktiv Lösungen zu entwickeln, Herausforderungen aktiv zu begegnen und sich in den operativen Alltag einzubringen. Ihre Fähigkeit, konkret und lösungsorientiert zu arbeiten, sorgt für schnelle Fortschritte und greifbare Ergebnisse, die entscheidend für den Erfolg von Projekten und Initiativen sind.
Vertrauenswürdigkeit:
HR Interim Manager:innen müssen sich in der Regel mit sensiblen und kritischen Themen auseinandersetzen, die höchste Vertraulichkeit und Integrität erfordern. Ein vertrauenswürdiger Umgang ist essenziell, um eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen Auftraggeber:in, Führungskräften und Interim Manager:in zu gewährleisten. Dies beinhaltet, diskrete Informationen sorgfältig zu behandeln, ehrliche und transparente Entscheidungen zu treffen und das Vertrauen aller Beteiligten durch konsequente Verlässlichkeit und ethisches Handeln zu gewinnen und zu erhalten.
Unsere Experten:innen haben diese Rollen in unterschiedlichen Unternehmensgrößen und Branchen mit Erfolg ausgefüllt:
