Wir helfen Ihnen, die erfahrensten HR Manager:innen zu finden
Umstrukturierungen, internationale Expansion, Recruiting der richtigen Fach- und Führungskräfte: Das sind nur drei der Bereiche, in denen HR eine immer wichtigere Rolle spielt. Interim HR Manager:innen können sofort starten und vom ersten Tag an Ergebnisse liefern. Sie bringen ausgeprägte Fachkenntnisse, Führungskompetenz und die Fähigkeit zur Umsetzung der erforderlichen Veränderungen mit. Unsere Interim HR Manager:innen verfügen über mindestens 20 Jahre Erfahrung in operativ erfolgreichen Management-Teams sowie im Change Management in unterschiedlichen Unternehmen und Branchen, meist im internationalen Kontext. Unsere Interim HR Manager:innen zeichnet ein großer Erfahrungsschatz in organisatorischen Veränderungs- und Optimierungsprozessen aus, ebenso wie hohe Führungsqualitäten.
Die Interim HR Manager:innen, mit denen wir zusammenarbeiten, verfügen über mindestens 20 Jahre Erfahrung in verschiedenen Unternehmen und Branchen, meist im internationalen Kontext.
Warum sollten Sie sich für Interim HR Management entscheiden?
Interim HR-Management ist eine sichere und kostengünstige Wahl, wenn aufgrund von starkem Wachstum oder einer Umstrukturierung große Herausforderungen im HR-Bereich bestehen, oder falls Sie eine Vakanz besetzen müssen. Interim HR-Manager:innen können auch einspringen und das bestehende Management in einem bestimmten Bereich unterstützen.
Durch die Beauftragung eines Interim HR Managers erzielt Ihr Unternehmen in kurzer Zeit schnelle Ergebnisse in Form von nachhaltigen, operativ umgesetzten Veränderungen. Interim HR Manager:innen sind auch ideal, um das Unternehmen in jener Zeit tatkräftig zu unterstützen, in der ein Rekrutierungsprozesse für einen neuen HR Manager läuft, der oder die anschließend die vom Interim besetzte Rolle übernimmt.
Die HR-Funktion hat sich von einer Verwaltungsaufgabe zu einer für das Unternehmen erfolgskritischen Funktion entwickelt, die einen Platz im Führungsteam rechtfertig und erfordert.
Wir begleiten den gesamten Prozess
Wir helfen Ihnen, Ihre Situation im Unternehmen zu analysieren und die besten verfügbaren Interim HR Manager:innen auf dem Markt zu identifizieren. Während des Einsatzes arbeiten wir eng mit den Kunden und der Interim-Führungskraft zusammen, um einen erfolgreichen Abschluss des Auftrags sicherzustellen.
Wann sollte man einen Interim HR Manager einstellen?
- Im Falle einer Reorganisation
- Bei Integrationsprozessen
- In Wachstumsphasen, allenfalls verbunden mit Fachkräftemangel
- Bei Kürzungen oder Schließungen von Geschäftsbereichen
- Bei mangelnder Führung im HR-Bereich
- Wenn Unterstützungsbedarf bei konkreten Aufgaben besteht
- Im Falle einer Vakanz oder Krankheit im HR-Managementteam
Welche Rollen können Interim HR Manager:innen besetzen?
Je nach Komplexität der Aufgabe und Unternehmensgröße können Interim HR Manager:innen folgende Rollen übernehmen:
- Interim HR Manager:in
- Interim HR Business Partner
- Projekt Manager:in
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Qualität, Commitment und Umsetzungsstärke
Seit 2001 unterstützt die Management Factory Kunden aus unterschiedlichsten Branchen mit Interim Management. Als Marktführer stehen wir für höchste Qualität unserer Services, und zwar in fachlicher und persönlicher Hinsicht. Unsere Interim Manager:innen zeigen außergewöhnliches Commitment und Umsetzungsstärke. Wir bieten Interim Management sowie Executive Interim Management bei erfolgskritischen und komplexen geschäftlichen Herausforderungen.