Niklas Björkman, Partner bei unserem Schwesterunternehmen Nordic Interim Finland Oy, gibt einen Einblick in den finnischen InterimManagement Markt.

Wie entwickelt sich der Interim Markt in Finnland?

„In der Vergangenheit haben sich Unternehmen entweder für einen Head Hunter oder einen Consultant entschieden. Interim Manager:innen wurden nur zur Vakanzüberbrückung eingesetzt. Aktuell beginnt die Nachfrage nach Interim Manager:innen mit klar umrissenen Aufgabenstellungen wie Restrukturierungen, Business Development und Digitalisierung zu steigen. Die Tatsache, dass wir von #NordicInterim in ganz Skandinavien vertreten sind, ist ein großer Vorteil. Gemeinsam mit unserem Eigentümer VALTUS – European Leader of Interim Management arbeiten wir grenzüberschreitend in der ganzen Welt. Wir haben derzeit sogar mehrere Aufträge in Mitteleuropa und den USA.“

Welchen Herausforderungen sehen Sie für Interim Manager:innen in Finnland?

„Der finnische Markt liegt ein wenig hinter Schweden zurück. Wir müssen mehr Mut zur Zukunft haben.“

Was meinen Sie mit „mehr Mut zur Zukunft“?

„Mehr wagen! In der finnischen Kultur sind die Leute und auch die Manager:innen ein bisschen vorsichtig, wenn es darum geht, zu sagen, was sie können und was sie wollen. Daher mein Ratschlag: Trauen Sie sich mehr! Die Flexibilität, die man als Interim Manager:in hat, ist enorm: Man kann in Vorstandspositionen arbeiten, international tätig sein und selbst entscheiden, welche Aufträge man annimmt und welche nicht. Aber nicht nur unsere Manager:innen, auch unsere Kunden müssen mutiger werden. In der heutigen unbeständigen Welt gibt es keine sicheren Karten, die man ausspielen kann. Aber mit einem bzw. einer Interim Manager:in können Sie flexibel, schnell und mutig reagieren. Ein Interim Management ist eine hervorragende Lösung, wenn intern die richtigen Kompetenzen für ein bestimmtes Projekt fehlen.“

Niklas Björkman hat einen breiten Hintergrund im B2B- und B2C-Bereich in Industrie, Unternehmensberatung, Telekommunikation und FMCG. Er ist Business Development Experte und hat selbst als Interim Manager gearbeitet.

Warum sind Sie bei Nordic Interim Partner geworden?

„Interim Management ist spannend. Wir können mit unorthodoxen Kandidat:innen aufwarten und die Herausforderungen unserer Kunden mit Interim Manager:innen aus unserem großen Pool an Manager:innen lösen. Bei Head Huntern fällt die Auswahl zu oft auf die ‚üblichen Verdächtigen aus der eigenen Branche‘. Somit bleiben Unternehmen in ihren alten Bahnen und generieren keine Wettbewerbsvorteile. Den Kunden mit neuen Gedanken, neuen Arbeitsweisen und vor allem mit den richtigen Personen und Lösungen zu helfen – das gefällt mir an der Arbeit bei Nordic Interim.“

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