EPUNTO Interim Management verfügt über einen Pool von 1.500 Interim Manager:innen und ist Mitglied der Valtus Alliance. Wir sprachen mit dem Management von EPUNTO, um mehr über den spanischen Interim Management Markt zu erfahren.
In welchen Bereichen wächst der Interim Management Markt derzeit am stärksten?
„Während Covid-19 waren die meisten Interim-Management-Aufträge auf Krisenmanagement, finanzielle Restrukturierung und Optimierung der Lieferkette ausgerichtet. In den letzten drei Jahren vollzog sich ein Wandel bei den Interim-Projekten. Diese sind nun stärker auf digitale Geschäftstransformation und Wachstum ausgerichtet. Eine Vielzahl spanischer und multinationaler Unternehmen sucht erfahrene und qualifizierte Fachleute in diesen Bereichen. Der bzw. die Interim Manager:in ist dabei keine “Humanressource”, sondern ein Instrument des Managements.“
Was macht eine:n erfolgreiche:r Interim Manager:in aus?
„Führungskompetenz ist mit Abstand die wichtigste Fähigkeit für eine:n Interim Manager:in. Der Erfolg hängt fast immer von der Fähigkeit ab, Menschen auf ein gemeinsames Ziel auszurichten. Wenn Unternehmen bedeutende Veränderungen oder Krisen erleben, benötigen ihre Teams jemanden, der klar kommuniziert, was passiert, warum es passiert und vor allem, wie der Plan zur Bewältigung der Situation umgesetzt werden soll. In diesen schwierigen Situationen reichen technische Fähigkeiten und Erfahrung nicht aus, um die Teams durch stressigen Prozesse und tiefe Unsicherheit zu führen. Folgend sieben Fähigkeiten sind nach unserem Dafürhalten relevant:
- Führungskompetenz
- Bewältigung kritischer Situationen, Krisen und Change Management
- Teamführung, Empowerment und Empathie
- Problemlösung und Entscheidungsfindung unter hohem Druck (schnell und mit begrenzten Informationen)
- Erzielung messbarer Ergebnisse
- Anpassungsfähigkeit und Flexibilität
- Kommunikation und Inspiration“
Welche Funktionen sind im Executive Interim Management in Spanien am gefragtesten?
„General Management wird am meisten nachgefragt gefolgt von Finance, Operations und Supply Chain Management.“
Wie entwickelt ist der spanische Interim Management Markt?
“In Spanien wird Interim Management immer noch als befristete Beschäftigung angesehen. Der spanische Markt ist noch relativ klein, wächst aber schnell. Wir erwarten für die kommenden Jahre ein starkes Wachstum, wobei Länder wie Frankreich, Deutschland und die Niederlande als Referenz dienen.“