Vor einem Vierteljahrhundert wurde VALTUS aus einer starken Überzeugung und einem Paradox heraus gegründet: Unternehmen brauchen erfahrene Führungskräfte, um komplexe Transformationen zu gestalten – und gleichzeitig blieb bewährte Kompetenz oft ungenutzt. Was als französisches Unternehmen begann, ist zu einer globalen Organisation herangewachsen, die sich der Neugestaltung von Führung verschrieben hat. Es ist ein schöner Zufall, dass auch die Management Factory, seit 2022 Teil der Valtus Gruppe, heuer vor 25 Jahren gegründet wurde. Wir haben in diesen zweieinhalb Jahrzehnten nicht nur zwei Unternehmen aufgebaut, wir haben dabei mitgewirkt, einen Beruf zu definieren. Sowohl in Paris als auch in Wien gab es 2001 ein gemeinsame Gründungsvision: Den Glauben daran, dass erfahrene Führungskräfte die drängendsten wirtschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit lösen können.
Vom Pionier zum globalen Marktführer
Vor 25 Jahren existierte Executive Interim Management nicht als anerkannte Disziplin. Es war eine Randlösung für Vakanzen. Valtus und Management Factory hatten den Mut, sich etwas anderes vorzustellen: dass erfahrene Führungspersönlichkeiten ein strategischer Erfolgsfaktor sind. Dass Unternehmen in entscheidenden Momenten bewusst auf bewährte Expertise setzen sollten. Dass diese Art zu arbeiten, Sinn macht und Erfolg zeitigt.
Heute wird Interim Leadership in ganz Europa und darüber hinaus zunehmend als legitime Lösung und eigenständiger Beruf anerkannt. Eigentümer:innen, Aufsichtsräte und Geschäftsführer:innen ziehen Interim Manager:innen mittlerweile regelmäßig für kritische Funktionen in Betracht.
Die Präsenz von Valtus in über 30 Ländern und die zehn Tochtergesellschaften zeigen, dass immer mehr Führungskräfte und Organisationen unsere Sichtweise teilen: Erfahrung, kombiniert mit Agilität, schafft nachhaltige Wettbewerbsvorteile. Valtus und Management Factory haben diesen Wandel im Denken konsequent mitgestaltet.
Den Wert von Erfahrung sichtbar machen
Eine unserer zentralen Errungenschaften war die Anerkennung eines Potenzials, welches in der Betriebswirtschaft oft übersehen wird: den hohen Wert langjähriger Berufserfahrung. Executive Interim Manager:innen bringen Jahrzehnte an Wissen mit, eine fundierte Urteilskraft und situative Kompetenz. Diese Fähigkeiten wurden geformt durch die Arbeit an realen Herausforderungen und durch den Druck von Verantwortung in schwierigen Situationen.
Philippe Soullier, Chairman und Gründer von Valtus, hält fest: „Meine Vision für Valtus war die Etablierung eines positiven Kreislaufs: Dass Organisationen Expertise und Erfahrung schätzen und dass erfahrene Manager:innen sinnvolle und erfüllende Einsatzmöglichkeiten finden, indem sie Organisationen in komplexen Situationen erfolgreich führen. Mit diesem Versprechen sind wir vom französischen Pionier zum europäischen Champion gewachsen.“
Thomas Tschol und Reinhold Pfeifer, Geschäftsführer der Management Factory, zitieren mit Bezug auf Management und Executive Interim Management gerne Erich Kästner: „Es gibt nichts Gutes, außer: Man tut es.“ Gerade bei Restrukturierungen, Vakanz-Überbrückungen und Transformationen sind Interim Manager:innen oft eine schnelle und umsetzungsstarke Lösung.
Tag für Tag zeigt die Valtus Gruppe die konkrete Wirkung erfahrener Führung. Executive Interims beweisen, dass Senior-Expertise messbare Ergebnisse, strategische Klarheit und Perspektive liefert – gewachsen aus einem Leben in Führungsverantwortung. Die tägliche Arbeit bleibt für uns ein laufender Prozess: Eine Kultur zu schaffen, in der Erfahrung wirklich wertgeschätzt wird.
Die Herausforderungen von morgen meistern
Unternehmen stehen heute vor Herausforderungen, die feste Strukturen allein nicht lösen können – von KI und Marktverwerfungen über geopolitische Unsicherheit, Nachfolgefragen bis hin zur Skalierung von Organisationen. Solche Wendepunkte verlangen mehr als bloße Kontinuität: Sie erfordern erfahrene Führung mit höchster Präzision. Der Einsatz von Top-Führungskräfte auf Interim-Basis ist dabei kein Kompromiss, es ist ein strategischer Hebel.
Im Mittelpunkt steht eine starke Idee für die nächsten 25 Jahre: Executive Interim Management gestaltet die Zukunft von Arbeit und Führung neu. Dieses agile Modell stellt Expertise in den Mittelpunkt, lebt Flexibilität und zeigt, dass Anpassungsfähigkeit und Erfahrung keine Gegensätze sind – sondern sich gegenseitig verstärken.
Als Pioniere in diesem dynamischen Umfeld definieren Valtus und Management Factory, wie Führung und Expertise eingesetzt werden kann. Zentral dabei sind auch stets unsere Werte: Care, Dare, Share. Wir achten auf Menschen und Umwelt, wir trachten nach mutigem Fortschritt, und wir teilen höchste Standards.
Wir wollen international wachsen, unsere Branchenexpertise vertiefen und maßgeschneiderte Lösungen entwickeln, um unsere Kunden bei komplexen, branchenspezifischen Herausforderungen zu unterstützen. Durch den Einsatz erfahrener Führungskräfte verleihen wir Unternehmen neue Dynamik – mit Executive Interim Manager:innen können Organisationen schneller handeln, größer denken und nachhaltigere Ergebnisse liefern.
Zukunft gestalten
Die Unternehmen, für die wir arbeiten, entwickeln sich rasant weiter. Das gleiche gilt auch für uns. Denn unsere Kund:innen brauchen Partner, die die Zukunft verstehen und die dem Mitbewerb einen Schritt voraus sind. Das ist der Anspruch, dem wir an uns stellen.
Unser Versprechen an unsere Auftraggeber:innen ist klar und beständig: erstklassige Leistungen, zugeschnitten auf die kritischsten Momente, die es im Geschäftsleben gibt. Wir werden daher unsere internationale Präsenz weiter ausbauen, unser Leistungsportfolio erweitern und unsere Expertise vertiefen, damit Unternehmen genau dann und dort Zugang zu den besten Executive Interim Führungskräften haben, wenn sie sie brauchen.
Die Vergangenheit ist erst der Auftakt. Jetzt wagen wir den nächsten Schritt – mit kontinuierlicher Innovation, globalem Wachstum und der klaren Haltung, die uns ausmacht. Unser Anspruch ist eindeutig und kompromisslos: die erste Wahl zu sein, wenn viel auf dem Spiel steht.
Auf die nächsten 25 Jahre!
Björn Henriksson, Group CEO