Warum Unternehmen jetzt in mehr Nachhaltigkeit investieren sollten
Unsere Welt verändert sich und konfrontiert uns mit unterschiedlichsten Krisen. Eine davon ist die Klimakrise, die es in vielen Bereichen erforderlich macht, nachhaltiger zu leben und zu wirtschaften. In diesem Sinne erstreckt sich der Begriff Nachhaltigkeit jedoch weit über den Klima- und Umweltschutz hinaus und betrifft auch soziale Belange und Governance. In diesem Zusammenhang rückt zunehmend der Begriff ESG in den Fokus. Aber was bedeutet er und warum sollten sich Unternehmen jeder Größe lieber früher als später mit ESG befassen?
Unternehmen sollte klar sein, dass sie langfristig wirtschaftlich nicht erfolgreich sein können, wenn sie die ESG-Kriterien nicht oder nur unzureichend erfüllen.
Der Vorteil, Interim ESG-Manager:innen zu beauftragen:
Wenn Sie sich bisher nur oberflächlich mit dem Thema ESG auseinandergesetzt hat, liefern möglicherweise Berichtsstandards wie GRI, SASB, TCFD oder DNK wichtige Hinweise darauf, wo Ihre Handlungsfelder liegen. Interim ESG-Manager:innen bringen das nötige Expertenwissen mit, um in den einzelnen Teilbereiche die nötigen Analysen durchzuführen und entsprechende Schritte zu planen – beispielsweise wenn es um Klimaschutz, CO2-Reduktion oder Menschenrechte geht. Sie haben die nötige Kompetenz, um die Schwachstellen und Risiken in Ihrem Unternehmens zu identifizieren, können aber auch aufzeigen, wo Ihr Unternehmen bereits gut aufgestellt ist.
ESG Manager:innen…
- erfassen den Status quo in den relevanten Bereichen: Wo ist das Unternehmen gut aufgestellt, wo sind die größten negativen Auswirkungen und Risiken, was sollte verbessert werden?
- führen eine Bedarfsanalyse durch: Es werden die konkreten Anforderungen von Stakeholdern und Investoren an das Unternehmen ermittelt.
- führen eine Analyse durch: Sie stellen fest, wo Nachholbedarf besteht und welche konkrete Maßnahmen erforderlich sind, um diese Anforderungen zu erfüllen.
- erstellen Nachhaltigkeitsberichte sowie CO2-Berichte (Scope 1-3) und helfen bei der Analyse und Definition der notwendigen Maßnahmen
- stellen die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens in den Mittelpunkt
- definieren strategische Ziele und entwickeln konkrete Maßnahmen
- unterstützen den Aufbau eines internen CSR-Teams zur nachhaltigen Umsetzung der Strategie
- helfen dabei, das Unternehmen im Wettbewerbsumfeld zu positionieren
- verbinden CSR mit der Marke und unterstützen die Kommunikation
Der Vorteil von Interim ESG-Manager:innen
- Es werden keine Ressourcen vom Führungsteam abgezogen.
- Der reguläre Betrieb läuft reibungslos weiter.
- Interim Manager:innen widmen sich vollständig der Aufgabe.
- Interim ESG-Manager:innen wissen, wie man Berichte und Prozesse neu ausrichtet
- Interim ESG-Manager:innen können später an jemanden im Unternehmen übergeben.
- Interim ESG-Manager:innen verfügen nachweisbar über die nötige (Führungs-)Erfahrung.
- Die Umsetzung erfolgt zeit- und budgetgerecht.
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Quality, power and commitment
Management Factor has been supporting clients from a winde range of industries with interim management since 2001. As market leader, we stand for the highest quality of our services, both professional commitment and realisation strength. We offer Interim Management and Executive Interim Management solutions to critical and complex business challenges.