Karriere als Interim Manager:in

Sie verfügen über langjährige Erfahrung und ausgezeichnetes Know-How in Ihrem Fachbereich und bringen umfassende Management- und Branchenexpertise mit. Sie kennen die relevanten Märkte, Prozesse und Strukturen und sind dank Ihrer fundierten Erfahrung in der Lage, schnell Entscheidungen zu treffen und Ergebnisse zu liefern. 

Executive Interim Manager:innen sind Umsetzer:innen mit Bodenhaftung. Sie übernehmen Verantwortung mit Tatkraft. Sie sind nicht nur Berater:innen, sondern aktiver Umsetzer:innen, die sich nicht zu schade sind, auch operativ anzupacken – gerade dort, wo schnelle Ergebnisse zählen. Sie liefern außergewöhnliche Ergebnisse, die langfristig und nachhaltig wirken.  

Sie haben Freude daran, komplexe Themen zu strukturieren, Prioritäten zu setzen und Prozesse gezielt in Bewegung zu bringen. Interim Management verlangt Gestaltungswillen, Weitblick und die Fähigkeit, Dynamik in Organisationen zu erzeugen. 

Veränderung gehört zum Auftrag. Sie bringen Erfahrung im Change Management mit und wissen, wie man Organisationen durch Wandel führt – mit Klarheit, Empathie und konsequenter Umsetzung. 

Als Interim Manager:in sollten Sie mindestens 15 Jahre lang Führungsaufgaben wahrgenommen haben, vorzugsweise auf Managementebene. Sie müssen sehr viel Erfahrung im Vorantreiben von Veränderungsprozessen (Change Management) und mit der Führung in einem komplexen Umfeld haben.

In Transformationsphasen prallen oft unterschiedliche Interessen aufeinander. Als Interim Manager:in verstehen  Sie es, Stakeholder zu analysieren, einzubeziehen und zielgerichtet zu steuern, um Projekte erfolgreich umzusetzen. 

Mandate im Executive Interim Management sind anspruchsvoll. Interim Executives zeichnen sich durch hohe Stressresistenz, emotionale Stabilität und die Fähigkeit aus, unter Druck besonnen und lösungsorientiert zu handeln. 

Der erste Schritt ist ganz einfach: Senden Sie uns Ihren aktuellen Lebenslauf – idealerweise mit einem klaren Fokus auf Ihre Führungserfahrung, Branchenschwerpunkte und Projekterfolge im Executive Interim Management oder in relevanten Linienfunktionen mit C- oder C-1-Führungserfahrung.

Bewerbung senden an: annika.porsch@mf.ag

Nach Sichtung Ihres Profils laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein – wahlweise via Microsoft Teams oder vor Ort in unseren Räumlichkeiten in Wien. 
Das Gespräch dauert rund eine Stunde und dient dazu, 

• Ihnen die Zusammenarbeit mit VALTUS Management Factory zu erläutern und unsere Werte darzulegen, 

• Ihr Profil auf konkrete Anknüpfungspunkte für Mandate zu prüfen, und 

• Ihre Persönlichkeit und Ihre Stärken kennenzulernen:  

Executive Interim Management erfordert hohe soziale Kompetenz, Integrität und Teamfähigkeit – Eigenschaften, die für den Erfolg in anspruchsvollen Mandaten entscheidend sind. Egozentrik oder Ellenbogentaktiken haben in unserem Netzwerk keinen Platz. 

Für die Aufnahme in unseren Pool benötigen wir zwei Referenzen. Diese sind Bestandteil unseres standardmäßigen Aufnahmeprozesses und dienen uns als zusätzlicher Qualitätscheck. Die Referenzen sind für unsere Kunden ein wichtiger Bestandteil der Qualitätssicherung und werden bei der Besetzung von Mandaten entsprechend erwartet und eingefordert. So stellen wir sicher, dass wir unseren Kunden eine:n verlässliche:n und qualitätsgesicherte:n Kandidat:in präsentieren können. 

Nach dem Kennenlerngespräch überführen wir Ihren Lebenslauf in unser standardisiertes VALTUS Management Factory CV-Format. So stellen wir sicher, dass Ihre Kompetenzen, Projekterfahrungen und Erfolge strukturiert und vergleichbar präsentiert werden – ein entscheidender Vorteil für unsere Kunden. 

Ihr Profil gilt als Ihre persönliche Visitenkarte und entscheidet, ob der Kunde Sie zum Gespräch einlädt.  

Mit Ihrem Kandidatenprofil sind Sie offiziell Teil unseres Pools – und wir halten Sie über passende Anfragen auf dem Laufenden. 

Ihr LinkedIn-Profil ist für unsere Auftraggeber:innen oft der erste Eindruck Kunden schauen sich Ihr Profil regelmäßig an, bevor sie sich für ein Gespräch entscheiden. Im Zuge der Aufnahme in unseren Pool unterstützen wir Sie dabei, Ihr Profil professionell und aussagekräftig aufzubereiten. 

Dabei gilt: VALTUS Management Factory wird auf Ihrem Profil erst dann als Partner genannt, sobald ein konkretes Mandat gestartet ist – nicht bereits während der Pool-Aufnahme. So stellen wir sicher, dass die Zusammenarbeit erst dann öffentlich sichtbar ist, wenn sie tatsächlich läuft. 

Sobald eine für Ihr Profil konkrete Mandatsanfrage hereinkommt, klären wir mit Ihnen Ihre aktuelle Verfügbarkeit sowie fachliche und persönliche Passung.  

Wir prüfen Ihr Profil erneut im Detail und schärfen es bei Bedarf mit Ihnen für das jeweilige Projekt mit Hinblick auf die konkreten Kundenanforderungen.  

Unser Ziel: Gewinn des Mandats aufgrund bestmöglicher Passung zwischen Aufgabe, Kunde und Persönlichkeit. 

Vor dem Kundeninterview erhalten Sie von uns ein individuelles persönliches Coaching, um Sie bestmöglich auf den Kunden-Pitch vorzubereiten.   

Auch während des Mandats sind Sie nicht auf sich allein gestellt: Unsere Partner:innen begleiten Sie als persönlicher Sparringpartner – für Sie als Interim Manager:in ebenso wie für den Kunden. Mit Know-how, Erfahrung, Expertise und unserem Netzwerk stehen wir Ihnen jederzeit zur Seite, wenn Rat oder Unterstützung gefragt sind. 

Die operative Verantwortung für das Mandat liegt dabei klar bei Ihnen als Interim Manager:in – unsere Rolle ist die eines verlässlichen Begleiters im Hintergrund. Diese kontinuierliche Begleitung ist für uns ein zentrales Qualitätsmerkmal und Ausdruck einer kooperativen, vertrauensvollen Zusammenarbeit – mit Ihnen und mit unseren Auftraggeber:innen. 

Ein Executive Interim-Auftrag ist ein zeitlich befristeter Einsatz einer erfahrenen Führungskraft, die kurzfristig Verantwortung in einem Unternehmen übernimmt – meist in Schlüsselpositionen wie CEO, CFO oder COO. 

Ziel eines Interim-Auftrags ist es, Herausforderungen schnell und wirkungsvoll zu lösen, etwa in Phasen von Veränderung, Restrukturierung oder Wachstum. Interim Executives bringen sofort verfügbare Expertise, Umsetzungskraft und Ergebnisorientierung mit – und schaffen in kurzer Zeit nachhaltige Wirkung. 

Typischerweise dauern solche Mandate zwischen 6 und 12 Monaten und enden, sobald die gesteckten Ziele erreicht oder die Position dauerhaft besetzt ist. 

Der Weg ins Interim Management beginnt mit Erfahrung – und der Entscheidung, Ihre Führungsstärke künftig projektbezogen einzusetzen. 

Unsere Interim Manager:innen sind erfahrene Führungspersönlichkeiten mit nachweisbarer Erfolgsbilanz in Linienfunktionen, Projekten oder in der Geschäftsführung. Wenn Sie sich beruflich neu orientieren möchten und Freude daran haben, in herausfordernden Situationen schnell wirksame Ergebnisse zu erzielen, ist Interim Management eine spannende Perspektive. 

Der Einstieg erfolgt über unser Aufnahmeverfahren: 

1. Bewerbung und Profilprüfung – Wir prüfen Ihre Erfahrung, Kompetenzen und Einsatzfelder. 

2. Persönliches Gespräch – Wir lernen uns kennen und besprechen Ihre Ziele und Vorstellungen. 

3. Aufnahme ins Netzwerk – Bei Eignung nehmen wir Sie in unseren Pool erfahrener Interim Executives auf. 

4. Projektvermittlung – Wir bringen Sie gezielt mit Unternehmen zusammen, die Ihre Expertise benötigen. 

Dabei begleiten wir Sie von Anfang an – mit Marktkenntnis, Beratung und Zugang zu einem der führenden Netzwerke im deutschsprachigen Interim Management. 

Wir suchen erfahrene Führungspersönlichkeiten, die mit Fachkompetenz, Umsetzungskraft und Integrität überzeugen. Interim Manager:innen, die Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und Ergebnisse liefern – mit strategischem Weitblick und operativer Hands-on-Mentalität. 

Besonders gefragt sind Top-Manager:innen auf C-Level – etwa CEO, CFO oder COO – sowie Führungskräfte mit nachweislicher Erfahrung in Transformation, Restrukturierung oder Wachstumssituationen. 

Was uns besonders wichtig ist: 

• Exzellentes Fach- und Branchen-Know-how 

• Ergebnisorientierung und Gestaltungswille 

• Ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz 

• Change- und Transformationsfähigkeit 

• Belastbarkeit und Souveränität – auch in herausfordernden Situationen 

Kurz gesagt: Wir suchen Persönlichkeiten, die bewegen, gestalten und Wirkung erzielen.  

Nein, unsere Einsätze erfordern einen sofortigen Start, d.h. zumeist innerhalb von 2-4 Wochen. Wenn Sie an einer Tätigkeit als Interim Manager:in interessiert und derzeit noch in einer fixen Anstellung sind, können Sie sich dennoch bereits jetzt bei uns bewerben. Wir prüfen Ihr Profil, führen das Aufnahmegespräch und nehmen Sie – bei Eignung – gerne in unseren Pool auf. So sind Sie vorbereitet, sobald Sie verfügbar sind. 

Viele unserer Interim Executives bereiten ihren Wechsel sorgfältig vor: 

• Sie informieren sich frühzeitig über den Markt und mögliche Einsatzfelder

• Sie bauen ihr Netzwerk auf

• Sie planen den Übergang bewusst 

Als Executive Interim Manager:in bei VALTUS Management Factory übernehmen Sie Verantwortung auf Zeit – mit Wirkung. Dafür braucht es mehr als Erfahrung allein: 

Was Sie mitbringen sollten: 

• Langjährige Führungserfahrung – idealerweise auf C-Level oder in leitenden Positionen 

• Tiefes fachliches Know-how und Branchenkenntnis 

• Nachgewiesene Umsetzungskompetenz – Sie liefern Ergebnisse, nicht nur Analysen 

• Change- und Transformationsstärke – Sie führen Unternehmen sicher durch Veränderung 

• Hohe soziale und kommunikative Kompetenz – Sie schaffen Vertrauen und gewinnen Menschen 

• Belastbarkeit und Souveränität – auch in anspruchsvollen Situationen 

• Flexibilität und Mobilität – Sie sind bereit, neue Herausforderungen in unterschiedlichen Umfeldern anzunehmen 

• Anpassungsfähigkeit – Sie können sich schnell auf neue Organisationskulturen, Teams und Strukturen einstellen 

• Unternehmerisches Denken und Freude daran, Dinge aktiv zu gestalten 

Interim Management ist die richtige Aufgabe für Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und spürbare Resultate erzielen möchten – schnell, zielorientiert und mit nachhaltiger Wirkung. 

Nein – Erfahrung im Interim Management ist kein Muss, Führungserfahrung auf C-Level oder auf C-1 Ebene allerdings schon. 
Wichtiger als bisherige Einsätze ist, dass Sie eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit klaren Ergebnissen aus Linien- oder Projektverantwortung sind. Wir suchen Manager:innen, die rasch Verantwortung übernehmen, Veränderung gestalten und auf Augenhöhe mit Eigentümern und Geschäftsführungen agieren können. 

Wenn Sie das Potenzial und die Motivation mitbringen, selbstständig als Interim Manager:in zu arbeiten, begleiten wir Sie beim Einstieg: 

• Durch ein strukturiertes Auswahlverfahren

• Durch persönliche Beratung

• Durch die Einbindung in unser starkes Netzwerk erfahrener Interim Executives 

So schaffen wir gemeinsam die Basis für erfolgreiche Einsätze – auch wenn es Ihr erster ist. 

Für Executive Interim Manager:innen ist eine ausgezeichnete Analyse-, Konzeptions- und Umsetzungskompetenz sehr wichtig. Diese Fähigkeiten können in der Beratung gut erworben werden, genauso wie das richtige „Handwerkszeug“ für Change- und Transformationsmanagement sowie Restrukturierung und Turnaround-Management. Wir haben aber auch sehr viele Top-Manager:innen bei uns im Pool ohne Beratungserfahrung. Vorteilhaft ist es jedenfalls, viele Unternehmen und Unternehmenskulturen kennengelernt zu haben. Manager:innen, die ihr Leben lang immer nur in einem Konzern gearbeitet haben, fällt es häufig schwer, sich mit anderen „ways of doing“ anzufreunden. 

Senden Sie uns eine E-Mail mit Ihren Bewerbungsunterlagen oder rufen Sie uns an, um uns über Ihre aktuelle Verfügbarkeit zu informieren. 
 
Kontaktieren Sie hierzu bitte Annika Porsch: 
E-Mail: annika.porsch@mf.ag 
Tel. : +43 1 262222-30 
Handy: +43 664 2148577 

Unsere Datenbank ist das Herzstück unseres Interim Management Netzwerks. 
Alle Manager:innen darin sind nach verschiedenen Parametern – wie Funktionen, Branchen, Qualifikationen und Verfügbarkeit – durchsuchbar. Wenn wir nach bestimmten Profilen suchen, erhalten wir automatisch einen Überblick über alle passenden Manager:innen und ihre Lebensläufe. 

Um in dieser Datenbank berücksichtigt zu werden, ist eine persönliche Aufnahme erforderlich. Wir führen mit allen Kandidat:innen ein persönliches Gespräch, bevor sie in unseren Pool aufgenommen werden. So lernen wir Ihre Erfahrung, Kompetenzen und Motivation kennen – und stellen sicher, dass jedes Profil nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu uns passt. 

Diese persönliche Beziehung ermöglicht es uns, bei Projekten zielgerichtet und schnell die richtigen Persönlichkeiten zu empfehlen – weil wir unsere Interim Executives wirklich kennen. 

Auf jeden Fall, wir haben Einsätze österreichweit und manchmal auch im benachbarten Ausland. Wichtig ist in jedem Fall eine hohe Reisebereitschaft, da bei Executive Interim Mandaten eine Präsenz von zumindest drei Tagen pro Woche vor Ort unterlässlich ist. 

Die Dauer eines Interim-Einsatzes hängt stark von der Aufgabe und der Situation im Unternehmen ab. In der Regel dauern unsere Projekte zwischen 6-12 Monaten, manchmal auch länger – etwa bei komplexen Transformations- oder Restrukturierungsaufgaben. 

Bei VALTUS Management Factory handelt es sich vorwiegend um Vollzeiteinsätze, da unsere Interim Manager:innen in verantwortungsvollen Positionen tätig sind und rasch Ergebnisse erzielen müssen. Teilzeitmandate und Aufträge mit einer Dauer von weniger als sechs Monaten sind die Ausnahme. 

Ziel jedes Einsatzes ist es, innerhalb eines klar definierten Zeitraums messbare Wirkung zu erzielen – und das Unternehmen optimal auf die nächste Phase vorzubereiten, sei es mit einer internen Nachfolge oder einer stabilisierten Organisation. 

Ja. Wir sind Teil der Valtus Gruppe und der Valtus Alliance, dem größten globalen Netzwerk von Executive Interim Management-Providern mit Niederlassungen in dreißig Ländern auf allen fünf Kontinenten. Etwa 10 % unserer Einsätze sind international, und dieser Anteil steigt von Jahr zu Jahr. Dabei kann es sich um österreichische Unternehmen und Organisationen handeln, die im Ausland Unterstützung benötigen, oder um internationale Konzerne, die für eine österreichische Niederlassung eine Führungskraft  benötigen. 

Nur in Ausnahmefällen. Valtus funktioniert „glocal“, d.h. VALTUS Management Factory sucht Interim Executives für Österreihc, Valtus Germany für Deutschland, Valtus UK für Großbritannien und Irland, Nordic Interim für Skandinavien und CE Interim für Tschechien, die Slowakei und Ungarn, um nur einige unserer 30 weltweiten Partner zu nennen. Unsere Datenbanken mit den jeweils besten Interim Manager:innen je Land sind nicht miteinander verknüpft, denn bei uns geht Qualität vor Quantität und wir wollen unsere Manager:innen persönlich kennen. 

Wenn Sie Interesse an der Arbeit in einem anderen Land haben, so kontaktieren Sie bitte den jeweiligen Valtus Partner vor Ort für die Aufnahmen in deren Pool. Eine Liste unserer Partnerunternehmen finden Sie unter „Unser Netzwerk“. 

Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit als Interim Manager:in interessieren, bitten wir Sie, unserer Talent Consultant  Annika Porsch vorab Ihr aktuelles Profil und Ihren Lebenslauf per E-Mail zu übermitteln. So können wir uns gezielt auf das Gespräch vorbereiten und gemeinsam klären, wo Ihre Stärken und Einsatzmöglichkeiten liegen. 

Unsere Gespräche finden je nach Situation persönlich in Wien oder online statt. 
Uns ist wichtig, jede Zusammenarbeit mit einem persönlichen Austausch zu beginnen – das ist die Basis für Vertrauen und erfolgreiche Projekte. 

So optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil als Executive Interim Manager:in 
Als Executive Interim Manager:in ist Ihr LinkedIn-Profil Ihre digitale Visitenkarte. Um Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und mehr Aufträge zu sichern, führen Sie die folgenden Schritte aus: 
 
Verwenden Sie „Interim“ in Ihrer Überschrift 
Geben Sie Ihre Rolle und Verfügbarkeit mit Begriffen wie „Interim CFO“ klar an. Das erleichtert es uns, Sie zu finden. 
 
Geben Sie direkte Kontaktinformationen an 
Interim-Rollen erfordern eine schnelle Besetzung – machen Sie es einfach, Sie zu erreichen, indem Sie Ihre E-Mail-Adresse und Telefonnummer anzeigen. 
 
Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen und Kompetenzen 
Heben Sie Ihre Erfolge, Ihr Branchenwissen und Ihre Führungserfahrung hervor. Spezifizieren Sie die Unternehmensgröße, die Gewinn- und Verlustverantwortung und die Eigentümerstrukturen, um sie an die Kundenbedürfnisse anzupassen. 
 
Machen Sie ein professionelles Foto 
Ein hochwertiges, geschäftsgerechtes Foto stärkt die Glaubwürdigkeit und erhöht das Engagement des Profils. 

Halten Sie Ihre Informationen auf dem neuesten Stand 
Aktualisieren Sie Ihr Profil regelmäßig mit den letzten Aufgaben und Schlüsselqualifikationen, um bei der Suche relevant zu bleiben. 

Bitten Sie um Empfehlungen von Kunden 
Lassen Sie sich nach erfolgreich abgeschlossenen Mandaten von Auftraggebern eine kurze Empfehlung ausstellen und fügen Sie diese Ihrem Profil hinzu. Authentische Stimmen zufriedener Kunden sind ein starkes Signal für Qualität, Vertrauen und Kompetenz. 

Verifizieren Sie Ihr LinkedIn-Profil 
Nutzen Sie die offizielle Profilverifizierung von LinkedIn, um Ihre Identität zu bestätigen. Das blaue Häkchen erhöht die Seriosität, schafft Vertrauen bei potenziellen Kunden und hebt Sie im Wettbewerb hervor. 
Mit diesen Optimierungen erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihres Profils und erhöhen Ihre Chancen, die richtigen Interim-Aufträge zu bekommen.