Executive Interim Management

Senior Executives sorgen mit ihrer Erfahrung und ihren Führungsqualitäten für erfolgreiche Veränderungen

CEO, CFO, … Wenn ein Unternehmen mit großen Herausforderungen und kritischen Situationen konfrontiert ist, besteht immer ein Bedarf an schnellen Veränderungen und Risikomanagement. Das Vorantreiben und Führen von Veränderungen ist oft eine Kompetenz, die intern fehlt. Indem Sie praktische Führungskräfte engagieren, die sofort dauerhafte Ergebnisse liefern, werden Sie Ihre Ziele erfolgreich erreichen. Wir sind bestrebt, die richtige Führungskraft zu finden, die zu Ihrer Kultur und Ihren spezifischen Bedürfnissen passt.

Je schneller der Wandel voranschreitet, desto agiler müssen unsere Führungsmodelle werden. Globale Unternehmen erleben diese Realität in Echtzeit.

Globale Reichweite. Lokale Expertise.

Die Executive Interim Management Branche hat sich zu einer weltweiten Kraft entwickelt und wird inzwischen auf über 5 Milliarden € geschätzt. Europa bleibt ihr reifster und dynamischster Markt.

Eine 2,8-Milliarden-Euro-Landschaft, getragen von etablierten Zentren in den Benelux-Ländern und dem Vereinigten Königreich, ergänzt durch starkes Wachstum in der DACH-Region, Frankreich und den nordischen Ländern. Südeuropa sowie Mittel- und Osteuropa entwickeln sich rasant zu neuen Nachfragezentren. Auf der anderen Seite des Atlantiks repräsentieren die Amerikas einen Marktwert von über 1,1 Milliarden Euro: Nordamerikas agile, unternehmensorientierte Herangehensweise steht im Kontrast zur sektorgeprägten, noch frühen Entwicklung in Lateinamerika. In der Asien-Pazifik-Region ermöglicht die Flexibilität von Führungskräften tiefgreifende Transformationen in unterschiedlichsten Volkswirtschaften.

Strategische Agilität für eine Welt im Wandel.

Von europäischen Industrieunternehmen, die operative Exzellenz vorantreiben, über nordamerikanische Firmen, die Nearshoring-Strategien neu gestalten, bis hin zu asiatischen Unternehmen, die sich in neuen Handelskorridoren bewegen — der Bedarf an schneller, wirkungsvoller Führung war noch nie so groß. Mit der Beschleunigung des Wandels benötigen Organisationen Führungspersönlichkeiten, die sofort Einsicht und Umsetzungskraft liefern können.

Executive Interim Management hat sich daher zu einem strategischen Instrument entwickelt — einem Mittel, um Kompetenzlücken zu überbrücken, Restrukturierungen voranzutreiben, digitale Transformationen zu führen und die internationale Expansion zu beschleunigen — alles mit Präzision und Geschwindigkeit.

Valtus: Menschen, die Wandel vorantreiben und Erfolg beschleunigen.

Bei Valtus erleben wir, wie erfahrene Interim Manager:innen komplexe Situationen in Chancen verwandeln. Mit Führungsstärke, die über Jahrzehnte gewachsen ist, und einer globalen Präsenz in fast 30 Ländern verbinden unsere Führungskräfte operative Autorität mit strategischer Weitsicht. Unter der Leitung unserer Partner vereint jedes Mandat Expertise, Entschlossenheit und kulturelle Anpassungsfähigkeit. Diese Kombination ermöglicht es internationalen Unternehmen, schnell zu reagieren, ihre Performance zu stärken und nachhaltiges Wachstum in einem Umfeld voller Volatilität und Transformation zu sichern.

Mitglied der DÖIM

Management Factory ist Mitglied der DÖIM, dem österreichischen Dachverband für Interim Management. Die DÖIM dient in Österreich als nationale Plattform für Fachkräfte im Interim-Management-Bereich und bringt Interim Manager:innen, Provider und Unternehmen zusammen, um die Profession weiterzuentwickeln.

Sie fördern die Anerkennung und Weiterentwicklung von Interim Manager:innen, ermöglichen Wissensaustausch und Vernetzung unter den Mitgliedern und stellen die Einhaltung hoher Qualitätsstandards sicher.

Durch die Definition von Branchenstandards, die Zertifizierung von Providern sowie aktive Interessenvertretung und Zusammenarbeit mit politischen, Bildungs- und Berufsorganisationen verfolgt die DÖIM das Ziel, Interim Management in Österreich zu professionalisieren.

Die Management Factory wurde bereits drei Mal von der DÖIM für herausragende Leistungen im Interim Management ausgezeichnet.

2017 wurde Thomas Tschol als Interim Manager des Jahres geehrt – für die erfolgreiche finanzielle Sanierung der Mayr-Melnhof Holz Holding.
2021 erhielt Christian Kniescheck die Auszeichnung für die Restrukturierung des Kompressorenherstellers Secop.
2025 wurde Martin Pfeffer für seine außergewöhnlichen Leistungen bei der Sanierung der Binder+Co AG ausgezeichnet.

Diese Auszeichnungen unterstreichen das Engagement der Management Factory, erstklassiges Interim Management zu bieten, welches messbare und nachhaltige Wirkung erzielt.