{"id":69801,"date":"2026-10-14T09:05:53","date_gmt":"2026-10-14T07:05:53","guid":{"rendered":"https:\/\/mf.ag\/?p=69801"},"modified":"2026-10-14T22:35:52","modified_gmt":"2026-10-14T20:35:52","slug":"update-zum-oesterreichischen-interim-management-markt-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mf.ag\/de\/artikel\/update-zum-oesterreichischen-interim-management-markt-2026\/","title":{"rendered":"Update zum \u00f6sterreichischen Interim Management Markt 2026\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-der-markt-bleibt-mit-rund-263-mio-euro-stabil-die-anzahl-der-interim-manager-innen-steigt-und-die-auslastung-sinkt-nbsp\">Der Markt bleibt mit rund 263 Mio. Euro stabil, die Anzahl der Interim Manager:innen steigt und die Auslastung sinkt&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Der \u00f6sterreichische <a href=\"https:\/\/mf.ag\/de\/interim-management\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/mf.ag\/de\/interim-management\/\">Interim Management<\/a> Markt hatte 2025 ein Volumen von rund 263 Mio. Euro inklusive Providermargen und blieb damit auf dem Niveau des Vorjahres. Es gab mehr Mandate als im Vorjahr, diese waren aber k\u00fcrzer. Das zeigt die Metastudie von VALTUS Management Factory auf Basis von f\u00fcnf Markterhebungen und eigenen Daten.<br> <br><strong>Die wichtigsten Kennzahlen f\u00fcr 2025:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Marktvolumen:<\/strong> rund 263 Mio. Euro inkl. Providermargen&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interim Manager:innen:<\/strong> rund 1.600, wobei nicht alle ausschlie\u00dflich im Interim Management t\u00e4tig sind&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mandate:<\/strong> 1.100 bis 1.200 pro Jahr (2024: 1.000 bis 1.100 Mandate)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mandatsdauer:<\/strong> durchschnittlich 9,5 Monate&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tagessatz:<\/strong> durchschnittlich rund 1.250 Euro ohne Providermarge&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Auslastung laut Befragung:<\/strong> 64 %, wobei diese seit 2022 (70 %) jedes Jahr gesunken ist und deutlich unter dem Niveau von Deutschland liegt (79 %)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ohne Mandat:<\/strong> 16 % der Interim Manager:innen hatten 2025 in \u00d6sterreich kein einziges Mandat (2023: 6 %)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anl\u00e4sse:<\/strong> Restrukturierung und Sanierung machen 37 % der Mandate aus, Vakanz\u00fcberbr\u00fcckung nur noch 15 % (2023: 24 %)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anteil \u00fcber Provider:<\/strong> 31 % der Mandate; Providermarge bei ca. 30 %&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Executive Interim Management (C-Level):<\/strong> 25 % der Mandate, rund 290 pro Jahr, rund 97 Mio. Euro Volumen&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-gross-ist-der-interim-management-markt-in-osterreich-nbsp\">Wie gro\u00df ist der Interim Management Markt in \u00d6sterreich?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Rund 1.600 <a href=\"https:\/\/mf.ag\/de\/interim-manager\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/mf.ag\/de\/interim-manager\/\">Interim Manager:innen<\/a> haben 2025 in \u00d6sterreich 1.100 bis 1.200 Mandate mit einem Marktvolumen von rund 263 Mio. Euro abgewickelt. Es gab mehr Mandate als 2024, sie waren aber k\u00fcrzer; Tagessatz und Provideranteil sind leicht gesunken. Die Auslastung sinkt seit 2022 jedes Jahr, und immer mehr Interim Manager:innen bleiben ohne Mandat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-getwid-table\"><table><tbody><tr><td style=\"color:#ffffff;background-color:#306173;padding-left:10px\"><strong>Kennzahl \u00d6sterreich&nbsp;<\/strong><\/td><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px;padding-right:50px\"><strong>2024<\/strong>                              <\/td><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px;padding-right:40px\"><strong>2025<\/strong>                          <\/td><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px;padding-bottom:1px;padding-right:10px\"><strong>Ver\u00e4nderung<\/strong>   <\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">Marktvolumen inkl. Providermargen&nbsp;<\/td><td style=\"color:#222f42;background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">~ 263 Mio. \u20ac&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">~ 263 Mio. \u20ac&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:left\">stabil&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">Interim Manager:innen&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;color:#222f42;text-align:right\">~ 1.500&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;text-align:right\">~ 1.600&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;text-align:left\">+7 %&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">Mandate pro Jahr&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">1.000\u20131.100&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">1.100 \u2013 1.200&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:left\">+10 %&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">Mandatsdauer&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;text-align:right\">ca. 10,5 Monate&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;text-align:right\">ca. 9,5 Monate&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;text-align:left\">\u22121 Monat&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">Tagessatz ohne Providermarge&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">1.275 \u20ac&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">1.250 \u20ac&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:left\">\u22122,0 %&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-getwid-table\"><table><tbody><tr><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px\"><strong>Kennzahl \u00d6sterreich<\/strong><\/td><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px;padding-right:30px\"><strong>2024<\/strong>                             <\/td><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px;padding-right:30px\"><strong>2025<\/strong>                   <\/td><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px;padding-right:10px\"><strong>Ver\u00e4nderung<\/strong>                  <\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">Anteil der Mandate \u00fcber Provider&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">33 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">31 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">\u22122 Prozentpunkte&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">Marge der Provider&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;text-align:right\">ca. 30 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;text-align:right\">ca. 30 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">unver\u00e4ndert&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">Auslastung der aktiven <br>Interim Manager:innen laut Befragung&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">65 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">64 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">\u22121 Prozentpunkt&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">Interim Manager:innen ohne <br>Mandat im Jahr&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;text-align:right\">11 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;text-align:right\">16 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">+5 Prozentpunkte&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\n\n\n<p>Das Marktvolumen ergibt sich aus Mandaten \u00d7 Leistungstagen \u00d7 Tagessatz. Wir rechnen mit 17 verrechneten Tagen pro Monat, also rund 162 Tagen pro Mandat (2024: rund 178). Der Tagessatz inklusive Providermarge liegt gewichtet bei rund 1.416 Euro, weil knapp ein Drittel der Mandate \u00fcber Provider l\u00e4uft.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Wirtschaft wuchs 2025 real um 0,8 %, die Preise stiegen um 3,6 % (WIFO). Ein nominal gleicher Markt von 263 Mio. Euro ist real ein R\u00fcckgang. Das hat seine Ursache in den knappen Budgets vieler Unternehmen im Jahr 2025. Die Dauer der Mandate sinkt, da Unternehmen unter Kostendruck klarer abgegrenzte Aufgaben vergeben und da mehr Mandate in Teilzeit vergeben werden. Die Tagess\u00e4tze sinken im Interim Management, weil das Angebot gr\u00f6\u00dfer ist als die Nachfrage.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Auslastung der Interim Manager:innen sinkt laut Befragungen seit Jahren: von 70 % im Jahr 2022 \u00fcber 67 % und 65 % auf 64 % im Jahr 2025 (INIMA). Gleichzeitig steigt der Anteil der Interim Manager:innen ohne ein einziges Mandat im Jahr von 6 % (2023) \u00fcber 11 % (2024) auf 16 % (2025, B\u00fchler Interim Management). Rechnerisch verrechnet jede der rund 1.600 Interim Manager:innen im Schnitt rund 116 Tage pro Jahr, das entspricht einer Auslastung von 53 % bei 220 Arbeitstagen. Die Studien messen bei der Auslastung h\u00f6here Werte, weil sie aktive Verbandsmitglieder und Interim Manager:innen aus Provider-Pools befragen. Unsere Z\u00e4hlung umfasst auch Gelegenheits- und Teilzeit-Interim Manager:innen, deren Zahl zuletzt gestiegen ist. Das Angebot an Interim Manager:innen ist in \u00d6sterreich in jedem Fall gr\u00f6\u00dfer als die Nachfrage, und es steigt. Es gibt mehr arbeitslose F\u00fchrungskr\u00e4fte ab 50, der Stellenabbau in der Industrie hinterl\u00e4sst Spuren und die starken Jahrg\u00e4nge kurz vor der Pension vergr\u00f6\u00dfern das Angebot. Hinzu kommt, dass die selbstbestimmte Art des Arbeitens f\u00fcr viele Top-F\u00fchrungskr\u00e4fte, die sich nichts mehr beweisen m\u00fcssen, attraktiv ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-woher-stammen-die-zahlen-nbsp\">Woher stammen die Zahlen?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fcr \u00d6sterreich gibt es keine amtliche Statistik zum Interim Management. VALTUS Management Factory hat deshalb f\u00fcnf Markterhebungen aus 2026 ausgewertet und mit eigenen Daten aus Talentpool und CRM abgeglichen. Der Talentpool von VALTUS Management Factory umfasst rund 400 Interim Manager:innen mit Schwerpunkt auf C- und C-1-Ebene.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-getwid-table\"><table><tbody><tr><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-right:51px;padding-left:10px\"><strong>Quelle<\/strong><\/td><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px\"><strong>Erhebung&nbsp;<\/strong><\/td><td style=\"color:#ffffff;background-color:#306173;padding-left:10px\"><strong>Befragte&nbsp;<\/strong><\/td><td style=\"color:#ffffff;background-color:#306173;padding-left:10px\"><strong>Bezug&nbsp;<\/strong><\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">INIMA European Survey 2026 (\u00f6sterreichische Werte aus der D\u00d6IM-Mitgliederbefragung)&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">J\u00e4nner 2026&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">rund 850 Interim Manager:innen in 10 L\u00e4ndern&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">\u00d6sterreich, Europa&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">B\u00fchler Interim Management: <br>Der \u00f6sterreichische Interim Management Markt 2026&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">Februar 2026&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">136 Interim Manager:innen&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">\u00d6sterreich&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">AIMP-Marktstudie DACH 2026<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">2026&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">19 Provider, 119 Kund:innen, rund 650 Interim Manager:innen&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">DACH&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">DDIM-Marktstudie 2026<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">12\/2025 \u2013 01\/2026&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">rund 800 Interim Manager:innen, <br>28 Provider&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">Deutschland&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">Heuse Interim: Interim Management-Marktgeschehen 2025&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">2026&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">707 Interim Manager:innen&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">DACH, \u00fcberwiegend Deutschland&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\n\n\n<p>Die Studien weichen teils deutlich voneinander ab. Die gr\u00f6\u00dfte Abweichung betrifft das Marktvolumen: Die AIMP-Marktstudie DACH 2026 nennt f\u00fcr \u00d6sterreich 421 Mio. Euro und 2.808 Interim Manager:innen (2024: 257 Mio. Euro, 1.508). Der Anstieg beruht fast vollst\u00e4ndig auf der h\u00f6heren Zahl verf\u00fcgbarer Interim Manager:innen. Auslastung und Mandate pro Kopf sind laut INIMA und B\u00fchler aber gesunken. Wir rechnen mit rund 1.600 Interim Manager:innen und rund 263 Mio. Euro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bei der Mandatsdauer zeigen die Erhebungen k\u00fcrzere Mandate: INIMA weist f\u00fcr \u00d6sterreich rund 8 Monate aus (2024: 9,8 Monate), die DDIM f\u00fcr Deutschland 10,7 statt 12,1 Monate bei direkt vergebenen und 7,1 statt 8,7 Monate bei \u00fcber Provider vergebenen Mandaten. Wir setzen f\u00fcr 2025 9,5 Monate an (2024: 10,5 Monate).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e4mtliche Marktgr\u00f6\u00dfen sind somit Sch\u00e4tzungen. Direkt aus Studien \u00fcbernommene Werte, aus mehreren Quellen abgeleitete Werte und eigene Sch\u00e4tzungen von VALTUS Management Factory werden entsprechend gekennzeichnet. Rundungsdifferenzen sind m\u00f6glich.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wofur-setzen-osterreichische-unternehmen-interim-manager-innen-ein-nbsp\">Wof\u00fcr setzen \u00f6sterreichische Unternehmen Interim Manager:innen ein?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Restrukturierung und Sanierung sind 2025 der h\u00e4ufigste Anlass: Sie l\u00f6sen 37 % der Mandate aus, rund 425 pro Jahr. Die klassische Vakanz\u00fcberbr\u00fcckung verliert an Bedeutung.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-getwid-table\"><table><tbody><tr><td style=\"color:#ffffff;background-color:#306173;padding-left:10px\"><strong>Anlass des Mandats (\u00d6sterreich)&nbsp;<\/strong><\/td><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px\"><strong>2023&nbsp;<\/strong><\/td><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px\"><strong>2024&nbsp;<\/strong><\/td><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px\"><strong>2025&nbsp;<\/strong><\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;color:#222f42\">Restrukturierung&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">22 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">18 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">20 %&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">Sanierung, Turnaround&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">14 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">13 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">17 %&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">Change Management&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">16 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">21 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">19 %&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">Vakanz\u00fcberbr\u00fcckung&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">24 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">16 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">15 %&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">Eigent\u00fcmerwechsel&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">3 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">1 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">8 %&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Quelle:<\/strong> B\u00fchler Interim Management, Der \u00f6sterreichische Interim Management Markt 2026.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Funktionen:<\/strong> Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und Finanzen stellen je rund 30 % der Mandate. Rund 75 Mandate pro Jahr entfallen auf <a href=\"https:\/\/mf.ag\/de\/chief-restructuring-officer\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/mf.ag\/de\/chief-restructuring-officer\/\">Chief Restructuring Officers<\/a>, die meist dem Finanzbereich zugeordnet werden. Operations, Personal und IT kommen auf je rund 10 %. Die \u00fcbrigen 10 % verteilen sich auf Vertrieb, Marketing, Qualit\u00e4t, Gesch\u00e4ftsentwicklung sowie Forschung und Entwicklung.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Branchen:<\/strong> Der Maschinen- und Anlagenbau ist mit 18 % der Mandate die wichtigste Branche (2024: 11 %). Es folgen Automotive, Chemie und Pharma sowie Handel mit je 8 %. Mandate im \u00f6ffentlichen Sektor bleiben in \u00d6sterreich die Ausnahme.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-kriterien-sind-aus-kundensicht-relevant-bei-der-auswahl-von-interim-manager-innen-nbsp\">Welche Kriterien sind aus Kundensicht relevant bei der Auswahl von Interim Manager:innen?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Diese Frage wird in der AIMP-Marktstudie DACH 2026, in der 119 Unternehmen befragt wurden, direkt beantwortet (Mehrfachnennungen m\u00f6glich):&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-getwid-table\"><table><tbody><tr><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px\"><strong>Kriterium<\/strong><\/td><td style=\"color:#ffffff;background-color:#306173;padding-left:10px\"><strong>Anteil                       <\/strong><\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">Umsetzungs- und F\u00fchrungsst\u00e4rke&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">99 %&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">Verf\u00fcgbarkeit&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">97 %&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">Integrit\u00e4t und Commitment&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">94 %&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">Fachwissen&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">92 %&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">Erfahrung aus \u00e4hnlichen Projekten&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">88 %&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">Flexibilit\u00e4t&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">87 %&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">Methodenst\u00e4rke&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">80 %&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">Referenzen&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">73 %&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">Pr\u00e4senz vor Ort&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">71 %&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">Messbarer Nutzen des Mandats <br>(\u201eReturn on Interim Management\u201c)&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">67 %&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-right:10px;padding-left:10px\">Tagessatz \/ Preis&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">63 %&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">Bezug zur eigenen Branche&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">43 %&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">Erfahrung mit KI&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px\">28 %&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">Einbringen von Kontakten&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px\">24 %&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\n\n\n<p>Die Ergebnisse der AIMP Umfrage decken sich mit unserer Erfahrung als Provider: Die drei wichtigsten Anforderungen sind Umsetzungs- und F\u00fchrungsst\u00e4rke, eine rasche Verf\u00fcgbarkeit sowie Integrit\u00e4t und Commitment. Weniger relevant sind Branchenerfahrung, ein pers\u00f6nliches Netzwerk in der Branche und KI-Kompetenz.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welches-profil-haben-interim-manager-innen-in-osterreich-und-wie-gewinnen-sie-mandate-nbsp\">Welches Profil haben Interim Manager:innen in \u00d6sterreich und wie gewinnen sie Mandate?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Die beruflichen Backgrounds von Interim Executives sind so heterogen wie ihre Einsatzbereiche. Gemeinsam ist ihnen umfassende Erfahrung aus unterschiedlichen Unternehmenssituationen, sei es aus einer vielseitigen F\u00fchrungskarriere oder aus langj\u00e4hriger T\u00e4tigkeit in der Unternehmensberatung. 94 % der \u00f6sterreichischen F\u00fchrungskr\u00e4fte auf Zeit sind \u00e4lter als 50 Jahre. Wie passt das eingangs festgestellte \u00dcberangebot an Interim Manager:innen zum aktuellen Fachkr\u00e4ftemangel? Beides schlie\u00dft sich nicht aus. Es fehlen Fachkr\u00e4fte, nicht F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber 50. Der Frauenanteil liegt bei Interim Manager:innen in \u00d6sterreich bei 15 % und entspricht damit dem europ\u00e4ischen Durchschnitt &#8211; im Talentpool von VALTUS Management Factory sind es 17 %.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>41 % der Interim Manager:innen gewinnen ihre Mandate \u00fcber pers\u00f6nliche Kontakte, 31 % \u00fcber Provider. Online-Plattformen spielen bei der Vergabe weiterhin kaum eine Rolle: \u00dcber Online-Portale, LinkedIn und andere soziale Netzwerke kommen weniger als 5 % der Mandate zustande, und dieser Anteil beschr\u00e4nkt sich vor allem auf unteres und mittleres Management.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ausgepr\u00e4gte fachliche Kompetenz, Resilienz und Belastbarkeit sind wesentliche Voraussetzungen f\u00fcr die T\u00e4tigkeit. Im Executive Interim Management kommen hohe soziale und kommunikative F\u00e4higkeiten hinzu, da das Stakeholder-Management in kritischen Unternehmenssituationen zu den Kernaufgaben z\u00e4hlt. In der DACH-Region setzen 45 % der Interim Manager:innen KI in ihren Projekten ein, 2024 waren es 26 % (Heuse Interim).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-steht-osterreich-im-vergleich-zu-deutschland-und-der-schweiz-nbsp\">Wie steht \u00d6sterreich im Vergleich zu Deutschland und der Schweiz?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00d6sterreichische Interim Manager:innen verrechnen rund 4 % weniger als ihre Kolleg:innen in Deutschland und sind deutlich schlechter ausgelastet. \u00dcber Provider l\u00e4uft in \u00d6sterreich ein kleinerer Teil der Mandate als in Deutschland.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-getwid-table\"><table><tbody><tr><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px\"><strong>Kennzahl 2025<\/strong><\/td><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px;text-align:right;padding-right:5px\"><strong>\u00d6sterreich<\/strong><\/td><td style=\"color:#ffffff;background-color:#306173;padding-left:10px;text-align:right;padding-right:5px\"><strong>Deutschland<\/strong><\/td><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px;text-align:right;padding-right:5px\"><strong>Schweiz<\/strong><\/td><\/tr><tr><td style=\"color:#ffffff;background-color:#647987;padding-left:10px\">Tagessatz<\/td><td style=\"color:#222f42;background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">1.250 \u20ac&nbsp;<\/td><td style=\"padding-left:10px;background-color:#fdfaf5;text-align:right\">1.297 \u20ac&nbsp;<\/td><td style=\"padding-left:10px;background-color:#fdfaf5;text-align:right\">1.509 \u20ac&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">Auslastung<\/td><td style=\"padding-left:10px;background-color:#d0e4f1;text-align:right\">64 %&nbsp;<\/td><td style=\"padding-left:10px;background-color:#d0e4f1;text-align:right\">79 %&nbsp;<\/td><td style=\"padding-left:10px;background-color:#d0e4f1;text-align:right\">47 %&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-getwid-table\"><table><tbody><tr><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px\"><strong>Kennzahl<\/strong><\/td><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px;text-align:right;padding-right:5px\"><strong>\u00d6sterreich<\/strong><\/td><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px;text-align:right;padding-right:5px\"><strong>Deutschland<\/strong><\/td><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px;text-align:right;padding-right:5px\"><strong>Schweiz<\/strong><\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">Anteil der Mandate \u00fcber Provider&nbsp;<\/td><td style=\"color:#222f42;background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">31 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">40 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">\u2013&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">Mandatsdauer&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;text-align:right\">9,5 Monate&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;text-align:right\">10,7 Monate&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;text-align:right\">\u2013&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">Interim Manager:innen&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">~  1.600&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">~  12.250&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">~  2.200&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">Marktvolumen&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;text-align:right\">~  263 Mio. \u20ac&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;text-align:right\">2,47 Mrd. \u20ac&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;text-align:right\">~ 405 Mio. \u20ac&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Quellen:<\/strong> \u00d6sterreich: Metastudie VALTUS Management Factory. Deutschland: DDIM-Marktstudie 2026 (Auslastung gemessen an der pers\u00f6nlichen Maximalkapazit\u00e4t). Schweiz: Tagessatz und Auslastung aus dem INIMA European Survey 2026.\u00a0Die AIMP-Marktstudie-DACH-2026 weist f\u00fcr die Schweiz 2.875 Interim Manager:innen und einen Markt von \u20ac 659 Mio. aus. Das erscheint uns zu hoch, wir gehen von 2.200 Interim Manager:innen bei den Eidgenossen und einem Markt von rd. \u20ac 405 Mio. aus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-gross-ist-das-executive-interim-management-in-osterreich-nbsp\">Wie gro\u00df ist das Executive Interim Management in \u00d6sterreich?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Das <a href=\"https:\/\/mf.ag\/de\/executive-interim-management\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/mf.ag\/de\/executive-interim-management\/\">Executive Interim Management<\/a> umfasst nach unserer Sch\u00e4tzung rund 290 Mandate beziehungsweise 25 % aller Mandate. Aufgrund h\u00f6herer Tagess\u00e4tze entfallen darauf rund 37 % des gesamten Marktvolumens oder etwa 97 Mio. Euro inklusive Providermargen. Die rund 290 Mandate pro Jahr betreffen die oberste F\u00fchrungsebene: Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, Vorstand, <a href=\"https:\/\/mf.ag\/de\/interim-cfo\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/mf.ag\/de\/interim-cfo\/\">CFO<\/a>, <a href=\"https:\/\/mf.ag\/de\/interim-chief-operating-officer\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/mf.ag\/de\/interim-chief-operating-officer\/\">COO<\/a>, CRO, CTO, CIO oder CHRO.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-getwid-table\"><table><tbody><tr><td style=\"color:#ffffff;background-color:#306173;padding-left:10px\"><strong>Ebene&nbsp;<\/strong><\/td><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px;text-align:right;padding-right:5px\"><strong>Anteil der Mandate 2025&nbsp;<\/strong><\/td><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px;text-align:right;padding-right:5px\"><strong>Mandate pro             Jahr&nbsp;<\/strong><\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">C-Level (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, Vorstand, CFO, COO, CRO, CIO, CHRO)&nbsp;<\/td><td style=\"color:#222f42;background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">25 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">~ 290&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">Bereichs-, Abteilungs- und Teamleitung <br>(2. bis 4. Ebene)&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;text-align:right\">45 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;text-align:right\">~ 520&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">Programm- und Projektmanagement&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">18 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">~ 210&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">Stabs-, Experten- und Beratungsfunktionen&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;text-align:right\">12 %&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;text-align:right\">~ 140&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-getwid-table\"><table><tbody><tr><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px\"><strong>Executive Interim Management \u00d6sterreich<\/strong><\/td><td style=\"background-color:#306173;color:#ffffff;padding-left:10px;text-align:right;padding-right:5px\"><strong>2025<\/strong><\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">Mandate&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">~ 290&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">Tagessatz ohne Providermarge&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;text-align:right\">~ 1.850 \u20ac&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">Marktvolumen&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#fdfaf5;padding-left:10px;text-align:right\">~ 97 Mio. \u20ac&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td style=\"background-color:#647987;color:#ffffff;padding-left:10px\">davon \u00fcber Provider vermittelt&nbsp;<\/td><td style=\"background-color:#d0e4f1;padding-left:10px;text-align:right\">~ 38 Mio. \u20ac&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\n\n\n<p>Den C-Level-Anteil setzen wir bewusst niedriger an als die Selbstausk\u00fcnfte der Interim Manager:innen (INIMA \u00d6sterreich 2026: 38 %). Wir z\u00e4hlen nur echte Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungs- und Vorstandsfunktionen in mittelst\u00e4ndischen Unternehmen und Konzernen. Der Tagessatz von rund 1.850 Euro folgt der Faustregel Bruttojahresgehalt geteilt durch 100: Ein CFO mit 185.000 Euro Jahresgehalt kostet als Interim Manager:in rund 1.850 Euro pro Tag. F\u00fcr Deutschland nennt die DDIM-Marktstudie 2026 einen Anteil der ersten Ebene von 22 %.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>VALTUS Management Factory ist im Executive Interim Management in \u00d6sterreich Marktf\u00fchrer: Auf das Unternehmen entfallen nach eigener Berechnung rund ein F\u00fcnftel des \u00fcber Provider vermittelten Executive-Volumens (Umsatz 2025 im Verh\u00e4ltnis zum gesch\u00e4tzten Marktvolumen).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-entwickelt-sich-der-markt-fur-interim-manager-innen-2026-nbsp\">Wie entwickelt sich der Markt f\u00fcr Interim Manager:innen 2026?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir erwarten f\u00fcr 2026 ein moderates Wachstum des Marktes, getragen von Restrukturierungen und Sanierungen. Die Nachfrage nach Interim Manager:innen mit Krisen- und Umsetzungserfahrung steigt, w\u00e4hrend klassische Vakanz\u00fcberbr\u00fcckung weiter an Bedeutung verliert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Daf\u00fcr sprechen f\u00fcnf Indikatoren:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Restrukturierungsdruck:<\/strong> 74 % der von EY-Parthenon befragten Restrukturierungsexpert:innen erwarten f\u00fcr \u00d6sterreich im ersten Halbjahr 2026 weiter steigende Aktivit\u00e4t, die meisten den H\u00f6hepunkt im zweiten Halbjahr 2026 (EY Restructuring Pulse 2026).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Insolvenzen:<\/strong> Der KSV1870 z\u00e4hlte 2025 6.810 Unternehmensinsolvenzen (+3,4 %) und erwartet f\u00fcr 2026 ein \u00e4hnliches Niveau.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bedarf an CROs:<\/strong> 63 % der Sanierungsexpert:innen aus Banken und Kanzleien in Deutschland und \u00d6sterreich sehen einen hohen Bedarf an Chief Restructuring Officers; 80 % halten die Krisenerfahrung des Managements f\u00fcr gering (Wieselhuber, Restrukturierungs- und Sanierungsbarometer 1\/2026).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Unternehmen:<\/strong> Die Bereitschaft, Interim Manager:innen einzusetzen, sch\u00e4tzen 31 % der \u00f6sterreichischen Interim Manager:innen als hoch ein, nach 21 % im Vorjahr (B\u00fchler 2026).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nachfrage im Jahresverlauf:<\/strong> In Deutschland waren im August 2026 68,7 % der Interim Manager:innen im Mandat, zu Jahresbeginn rund 60 % (DDIM-Blitzumfrage).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Gefragt sind vor allem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, Finanzen und <a href=\"https:\/\/mf.ag\/de\/restrukturierung\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/mf.ag\/de\/restrukturierung\/\">Restrukturierung<\/a>, zunehmend auch Programm- und Projektleitung bei Transformationen. Mandate im Personalbereich und zu ESG-Themen gehen zur\u00fcck oder werden in Teilzeit vergeben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Laut <a href=\"https:\/\/ddim.de\/studie\/interim-management-markt-zeigt-sich-stabil-ddim-blitzumfrage-liefert-positive-signale\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/ddim.de\/studie\/interim-management-markt-zeigt-sich-stabil-ddim-blitzumfrage-liefert-positive-signale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DDIM Blitzumfrage von August 2026<\/a> steigen die Tags\u00e4tze in Deutschland leicht von \u20ac 1.297,- pro Tag (2025) auf \u20ac 1.320,- pro Tag (2026) und die durchschnittliche Mandatsdauer reduziert sich 2026 erneut. Die Gesamtmarktentwicklung f\u00fcr das zweite Halbjahr 2026 wird von den Interim Manager:innen und Providern positiv eingesch\u00e4tzt:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"871\" height=\"489\" src=\"https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Gesamtmarktentwicklung-DDIM-2026-August.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-69926\" srcset=\"https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Gesamtmarktentwicklung-DDIM-2026-August.jpg 871w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Gesamtmarktentwicklung-DDIM-2026-August-300x168.jpg 300w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Gesamtmarktentwicklung-DDIM-2026-August-768x431.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 871px) 100vw, 871px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>F\u00fcr den \u00f6sterreichischen Markt kann VALTUS Management Factory diese Entwicklung best\u00e4tigen: Die Nachfrage nach Interim Executives war in Q3 2026 robust. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quellen <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/static1.squarespace.com\/static\/5f55ddf386cc8834a2a001bf\/t\/6a0bec308f2d9f660717465b\/1779166256707\/request.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/static1.squarespace.com\/static\/5f55ddf386cc8834a2a001bf\/t\/6a0bec308f2d9f660717465b\/1779166256707\/request.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">INIMA European Interim Management Survey 2026<\/a> (\u00f6sterreichische Werte aus der D\u00d6IM-Befragung), inima.management&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.buehler-mgmt.com\/fileadmin\/user_upload\/PDFs\/Ergebnisse_der_Studie_-_Der_Interim_Management_Markt_OEsterreich_2026.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.buehler-mgmt.com\/fileadmin\/user_upload\/PDFs\/Ergebnisse_der_Studie_-_Der_Interim_Management_Markt_OEsterreich_2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">B\u00fchler Interim Management: Der \u00f6sterreichische Interim Management Markt 2026, 8. April 2026&nbsp;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.aimp.de\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/AIMP-Marktstudie-DACH-2026.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.aimp.de\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/AIMP-Marktstudie-DACH-2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">AIMP-Marktstudie DACH 2026<\/a>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/ddim.de\/ddim-marktstudie-2026-interim-management-behauptet-sich-in-anspruchsvollem-marktumfeld\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/ddim.de\/ddim-marktstudie-2026-interim-management-behauptet-sich-in-anspruchsvollem-marktumfeld\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DDIM-Marktstudie 2026<\/a>, Stand 17. M\u00e4rz 2026, und <a href=\"https:\/\/ddim.de\/studie\/interim-management-markt-zeigt-sich-stabil-ddim-blitzumfrage-liefert-positive-signale\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/ddim.de\/studie\/interim-management-markt-zeigt-sich-stabil-ddim-blitzumfrage-liefert-positive-signale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DDIM-Blitzumfrage<\/a> August 2026&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.interim-management.de\/studien\/2025-interim-management-dach-region\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.interim-management.de\/studien\/2025-interim-management-dach-region\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Heuse Interim: Interim Management-Marktgeschehen 2025<\/a>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ey.com\/de_at\/newsroom\/2026\/07\/ey-restructuring-pulse-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EY-Parthenon Restructuring Pulse 2026<\/a>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ksv.at\/KSV1870_Insolvenzstatistik_Unternehmen_2025_final\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KSV1870 Insolvenzstatistik Unternehmen 2025<\/a>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.wieselhuber.de\/modules\/file\/2131\/Restrukturierungs-undSanierungsbarometer1-2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dr. Wieselhuber &amp; Partner: Restrukturierungs- und Sanierungsbarometer 1\/2026<\/a>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/mf.ag\/de\/artikel\/der-oesterreichische-interim-management-markt\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/mf.ag\/de\/artikel\/der-oesterreichische-interim-management-markt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Der \u00f6sterreichische Interim Management Markt<\/a>&nbsp;&#8211; Metastudie von VALTUS Management Factory vom 29.05.2025<\/li>\n\n\n\n<li>Eigene Daten VALTUS Management Factory (Talentpool, CRM)&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Markt bleibt mit rund 263 Mio. 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Euro stabil, die Anzahl der Interim Manager:innen steigt und die Auslastung sinkt&nbsp; Der \u00f6sterreichische Interim Management Markt hatte 2025 ein Volumen von rund 263 Mio. Euro inklusive Providermargen und blieb damit auf dem Niveau des Vorjahres. Es gab mehr Mandate als im Vorjahr, diese waren aber k\u00fcrzer. Das zeigt die Metastudie von VALTUS Management Factory auf Basis von f\u00fcnf Markterhebungen und eigenen Daten. Die wichtigsten Kennzahlen f\u00fcr 2025:&nbsp; Marktvolumen: rund 263 Mio. Euro inkl. 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