{"id":63422,"date":"2025-09-23T07:48:02","date_gmt":"2025-09-23T05:48:02","guid":{"rendered":"https:\/\/mf.ag\/?p=63422"},"modified":"2025-10-06T20:41:02","modified_gmt":"2025-10-06T18:41:02","slug":"erfolgreiche-stabilisierung-der-hr-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mf.ag\/de\/artikel\/erfolgreiche-stabilisierung-der-hr-organisation\/","title":{"rendered":"Erfolgreiche Stabilisierung der HR Organisation"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-situation\">Situation<\/h3>\n\n\n\n<p>Bei einem Unternehmen aus der Verteidigungs- und Luftfahrtindustrie bestand dringender Bedarf, die HR-Organisation zu stabilisieren. Mangelnde Transparenz und Abbau des Personals (bedingt durch fehlende Auftr\u00e4ge bis ca. 2022) haben zur Verunsicherung der Personalabteilung gef\u00fchrt. Dieses Fallbeispiel stammt von unserem Schwesterunternehmen <a href=\"https:\/\/www.valtus.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Valtus Germany<\/a> in Stuttgart und unserem Kollegen <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/markus-nakanishi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Markus Nakanishi<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ziele\">Ziele<\/h3>\n\n\n\n<p>Stabilisierung der Personalabteilung und Aufbau einer belastbaren Organisation f\u00fcr das bevorstehende Wachstum.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-losung-vorhaben-massnahmen\">L\u00f6sung (Vorhaben \/ Ma\u00dfnahmen)<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einsatz eines Valtus Interim HR-Leiters zur \u00dcbernahme der deutschen HR-Organisation f\u00fcr 15 Standorte.<\/li>\n\n\n\n<li>Schaffung einer positiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit, gepr\u00e4gt durch Offenheit und Transparenz.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluierung aktueller Rollenverteilungen und Stellenbeschreibungen; Re-Organisation nach St\u00e4rken und Schw\u00e4chen im Team.<\/li>\n\n\n\n<li>Active Sourcing von fehlendem Personal, um wachsende Standorte mit vern\u00fcnftiger Kapazit\u00e4t auszustatten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-herausforderungen-challenges\">Herausforderungen (Challenges)<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unzureichendes Vertrauen in der deutschen HR-Organisation durch intransparente F\u00fchrung.<\/li>\n\n\n\n<li>Stark gestiegene Auftragslage \u2014 fehlendes Personal und Kapazit\u00e4t an mehreren Standorten.<\/li>\n\n\n\n<li>Einf\u00fchrung eines neuen Systems zur Personalverwaltung (Change-Management erforderlich).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ergebnis\">Ergebnis<\/h3>\n\n\n\n<p><ol><li><strong>Stabilisierung der HR-Abteilung<\/strong> \u2014 Herstellung von Transparenz und Vertrauen in der Abteilung; bereits gek\u00fcndigte Mitarbeiter konnten zur\u00fcckgewonnen werden. Weitere Abg\u00e4nge wurden vermieden.<\/li><\/ol><ol start=\"2\"><li><strong>Erfolgreiche Software-Einf\u00fchrung<\/strong> \u2014 Einf\u00fchrung neuer Software zur Personalverwaltung erfolgreich umgesetzt (unter Einbeziehung wichtiger Mitarbeiter).<\/li><\/ol><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Langfristige operative Stabilit\u00e4t<\/strong> \u2014 Aufbau der HR-Abteilung, um f\u00fcr zuk\u00fcnftiges Wachstum und langfristigen Ausbau der bestehenden Standorte gewappnet zu sein.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kurzinfo-unternehmen\">Kurzinfo \u2014 Unternehmen<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Umsatz: 1 Mrd. \u20ac (global)<\/li>\n\n\n\n<li>Mitarbeiter:innen: &gt;1200 in Deutschland<\/li>\n\n\n\n<li>Branche: Verteidigungsindustrie \/ Luftfahrt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-projektdauer\">Projektdauer<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>9 Monate<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Markus-Nakanishi-1024x1024.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-63427 size-full\" srcset=\"https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Markus-Nakanishi-1024x1024.webp 1024w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Markus-Nakanishi-300x300.webp 300w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Markus-Nakanishi-250x250.webp 250w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Markus-Nakanishi-768x768.webp 768w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Markus-Nakanishi-24x24.webp 24w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Markus-Nakanishi-48x48.webp 48w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Markus-Nakanishi-96x96.webp 96w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Markus-Nakanishi-150x150.webp 150w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Markus-Nakanishi.webp 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kontakt\">Kontakt <\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/mf.ag\/de\/interim-manager\/\">Interim Manager<\/a> Markus Nakanishi \u2014 Valtus Partner Interim Management<\/p>\n\n\n\n<p>Tel: +49 162 747 2569<\/p>\n\n\n\n<p>Mail: <a>markus.nakanishi@valtus.de<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Situation Bei einem Unternehmen aus der Verteidigungs- und Luftfahrtindustrie bestand dringender Bedarf, die HR-Organisation zu stabilisieren. 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