{"id":57492,"date":"2024-09-02T14:32:44","date_gmt":"2024-09-02T12:32:44","guid":{"rendered":"https:\/\/mf.ag\/?p=57492"},"modified":"2025-09-08T07:48:18","modified_gmt":"2025-09-08T05:48:18","slug":"hr-interim-managerinnen-werden-von-den-internen-mitgliedern-der-hr-abteilung-oftmals-mit-skepsis-wahrgenommen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mf.ag\/de\/artikel\/hr-interim-managerinnen-werden-von-den-internen-mitgliedern-der-hr-abteilung-oftmals-mit-skepsis-wahrgenommen\/","title":{"rendered":"HR-Interim Manager:innen werden von den internen Mitgliedern der HR-Abteilung oftmals mit Skepsis wahrgenommen."},"content":{"rendered":"\n

Warum werden HR Interim Manager:innen eigentlich von den internen Mitgliedern der HR-Abteilung oftmals mit Skepsis wahrgenommen?
Liegt es an der Unsicherheit vor Ver\u00e4nderung, vor Jobverlust, oder einfach nur daran, dass es um die fehlenden eigenen Kompetenzen geht?

Aus unserer Erfahrung heraus k\u00f6nnen wir sagen: Diese Unsicherheit ist v\u00f6llig unbegr\u00fcndet. Im Gegenteil! HR Interim Manager:innen sind nicht gekommen, um zu bleiben.

HR Interim Manager:innen verstehen sich als Partner und geben neue Impulse, die das bestehende Team st\u00e4rken und die Wertigkeit der HR-Abteilung noch einmal heben, meint unsere Partnerin <\/a>Nina Neubauer. Interim Manager:innen holen die relevanten Stakeholder rasch an Bord, schaffen Vertrauen und leiten tatkr\u00e4ftig eine Verbesserung der Prozesse ein. Es ist ein Einsatz auf Zeit, bis der Turnaround<\/a> geschafft ist und Skills eingef\u00fchrt wurden, die dem Unternehmen bisher gefehlt haben. Gerade HR Interim Manager:innen k\u00f6nnen enorm viel dazu beitragen, der Organisation frischen Wind einzuhauchen und positive Ma\u00dfnahmen zu setzen, die dem Unternehmen neue Impulse geben.

Ob es sich um eine klassische Vakanz\u00fcberbr\u00fcckung handelt oder darum, neue Trends zu setzen, Innovationen einzubringen oder verbesserte Prozesse einzuf\u00fchren. HR-Abteilungen sind oftmals aus zeitlichen Gr\u00fcnden \u00fcberfordert, diese dann auch tatkr\u00e4ftig umzusetzen. In aller Munde ist die KI-Implementierung und die damit verbundene Ver\u00e4nderung der Arbeitszeit, das Thema ESG<\/a> (Nachhaltigkeit) oder immer noch die Digitalisierung, um nur ein paar Beispiele zu nennen. Insgesamt sollten Unternehmen Interim Management als Chance und Weiterentwicklung sehen. Es geht darum, gemeinsam an einem Strang zu ziehen und das Unternehmen zukunftssicher zu machen.

Wie sehen Sie das? Haben Sie bereits positive oder negative Erfahrungen mit HR Interim Manager:innen gemacht?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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