{"id":54352,"date":"2023-05-09T14:40:00","date_gmt":"2023-05-09T12:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mf.ag\/?p=54352"},"modified":"2024-02-19T14:47:25","modified_gmt":"2024-02-19T13:47:25","slug":"umfrage-des-aimp-arbeitskreis-interim-management-provider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mf.ag\/de\/artikel\/umfrage-des-aimp-arbeitskreis-interim-management-provider\/","title":{"rendered":"Umfrage des\u00a0AIMP &#8211; Arbeitskreis Interim Management Provider"},"content":{"rendered":"\n<p>Der AIMP (Arbeitskreis Interim Management Provider) f\u00fchrt seit 2007 j\u00e4hrlich eine Umfrage f\u00fcr den DACH-Markt durch, um wichtige Erkenntnisse \u00fcber die Entwicklung des Interim Management Marktes zu gewinnen. Dadurch ergaben sich folgende Ergebnisse: <\/p>\n\n\n\n<p>Im Jahr 2022 wurde ein durchschnittlicher Auslastungswert von 158 Tagen pro Interim Manager:in erreicht, was den bisher h\u00f6chsten Wert darstellt.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Lead-to-Deal Quote der Provider erreichte mit <em>42\u00a0%<\/em> einen historischen H\u00f6chststand.<\/p>\n\n\n\n<p><em>56&nbsp;%<\/em> der Interim Management Mandate werden direkt von der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung oder dem Vorstand vergeben.<\/p>\n\n\n\n<p>In den letzten Jahren hat der Bedarf an Interim Manager:innen in der Konsumg\u00fcterindustrie deutlich zugenommen, obwohl der Markt zuvor von Branchen wie Automotive, Maschinenbau, Informations- und Kommunikationstechnologie sowie Chemie\/Pharma dominiert wurde.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Verwendung von Interim Management hat sich erweitert, wobei der Anteil von Mandaten im Bereich Change Management und Restrukturierungen zunimmt, w\u00e4hrend der Anteil von Mandaten im Bereich Business Development auf einen neuen Tiefststand von <em>5&nbsp;%<\/em> gesunken ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Es f\u00e4llt auf, dass nur jede:r 20. Interim Manager:in nach bzw. w\u00e4hrend des Projekts vom Unternehmen \u00fcbernommen wird, was auf die spezielle Natur dieses Berufsbildes hinweist.<\/p>\n\n\n\n<p>Die meisten Interim Manager:innen streben nicht an, dauerhaft bei einem Unternehmen angestellt zu sein, was die Flexibilit\u00e4t und Unabh\u00e4ngigkeit dieses Berufsfelds unterstreicht.<\/p>\n\n\n\n<p>Die wichtigsten Aspekte werden hier nochmals in der anf\u00fchrenden Grafik verdeutlicht: <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-d0b3c9c8 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"--col-width:100%;flex-basis:100%\">\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" data-id=\"54353\" src=\"https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie2-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-54353\" srcset=\"https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie2-300x169.jpg 300w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie2-768x432.jpg 768w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie2-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie2-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Projektbesetzung nach betrieblicher Funktion in Prozent 2022 <\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie3-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-54357\" srcset=\"https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie3-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie3-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie3-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie3-1-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie3-1-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie4-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-54359\" srcset=\"https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie4-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie4-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie4-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie4-1-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie4-1-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie5-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-54361\" srcset=\"https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie5-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie5-300x169.jpg 300w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie5-768x432.jpg 768w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie5-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/AIMP-Studie5-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Link zur Studie:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.aimp.de\/aimp-umfragen\/aktuelle-aimp-umfragen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.aimp.de\/aimp-umfragen\/aktuelle-aimp-umfragen\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der AIMP (Arbeitskreis Interim Management Provider) f\u00fchrt seit 2007 j\u00e4hrlich eine Umfrage f\u00fcr den DACH-Markt durch, um wichtige Erkenntnisse \u00fcber die Entwicklung des Interim Management Marktes zu gewinnen. 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