{"id":52720,"date":"2023-07-06T10:51:03","date_gmt":"2023-07-06T08:51:03","guid":{"rendered":"https:\/\/mf.ag\/?p=52720"},"modified":"2023-08-14T10:57:24","modified_gmt":"2023-08-14T08:57:24","slug":"erhoehte-nachfrage-nach-interim-managerinnen-in-polen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mf.ag\/de\/artikel\/erhoehte-nachfrage-nach-interim-managerinnen-in-polen\/","title":{"rendered":"Erh\u00f6hte Nachfrage nach Interim Manager:innen in Polen"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Um mehr \u00fcber die polnische Interim-Management-Branche zu erfahren, haben wir mit Corinne Klajda gesprochen, der Gr\u00fcnderin und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von Nuvadis Interim in Warschau, einem f\u00fchrenden Anbieter von C-Level Interim Management.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-sieht-der-interim-markt-in-polen-aus-und-wie-hat-er-sich-in-den-letzten-5-jahren-entwickelt\">Wie sieht der Interim-Markt in Polen aus und wie hat er sich in den letzten 5 Jahren entwickelt?<\/h4>\n\n\n\n<p>&#8222;Die Branche befindet sich noch in den Anfangsjahren, aber wir investieren stark in die Aufbereitung des Marktes und in die Bekanntmachung von Interim-Management. Als Covid ausbrach, wuchs die Interim-Management-Branche sehr schnell, da die Rekrutierung f\u00fcr dauerhafte Positionen zusammenbrach und keine Zeit f\u00fcr Versuch und Irrtum blieb. Die st\u00e4rkste Entwicklung war in den Bereichen digitale Transformation und e-Commerce festzustellen. Wir haben viele Auftr\u00e4ge in diesem Bereich gewinnen k\u00f6nnen.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wie ist das Gleichgewicht zwischen m\u00e4nnlichen und weiblichen Interim-Manager:innen in Polen?<\/h4>\n\n\n\n<p>&#8222;In Polen gibt es weit weniger Vorurteile gegen Frauen als in anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern. Heutzutage ist es f\u00fcr Frauen einfach, Vorstandsposten zu bekommen. Es gibt aber immer noch mehr aktive m\u00e4nnliche Interim-Manager. Ich denke, das h\u00e4ngt mit einem Sicherheitsdenken zusammen. Viele Managerinnen streben nach wie vor Fixanstellungen. Bei uns in Polen ist Altersdiskriminierung eigentlich das gr\u00f6\u00dfere Problem als die Diskriminierung des Geschlechts wegen. Top-F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber 45 finden derzeit in Polen nur schwer einen Job, der ihren Qualifikationen entspricht. Im Interim-Management ist das aber zum Gl\u00fcck kein Thema. Unsere Kunden wollen eine \u201ePlug-and-Play\u201c L\u00f6sung und da spielt das Alter zum Gl\u00fcck keine Rolle.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-style-tw-overlap has-custom-white-background-color has-background\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/image001-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-52723 size-full\" srcset=\"https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/image001-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/image001-300x169.jpg 300w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/image001-768x432.jpg 768w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/image001-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/mf.ag\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/image001.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-tw-icon is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Als Covid ausbrach, wuchs die Interim-Management-Branche sehr schnell, da die Rekrutierung f\u00fcr dauerhafte Positionen zusammenbrach und keine Zeit f\u00fcr Versuch und Irrtum blieb.<\/p>\n<cite>Corinne Klajda, Nuvadis Interim, Warschau<\/cite><\/blockquote>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Welche Positionen werden aktuell am h\u00e4ufigsten interimistisch besetzt?<\/h4>\n\n\n\n<p>\u201eGegenw\u00e4rtig sind F\u00fchrungskr\u00e4fte im Finanzwesen und f\u00fcr die Optimierung des Supply Chain Managements gefragt. Wir haben auch zahlreiche Anfragen f\u00fcr Projektmanager, die f\u00fcr die Neugestaltung der Go-to-Market-Strategien f\u00fcr E-Commerce oder Marketplaces zust\u00e4ndig sind, gefolgt von General Managern f\u00fcr die Produktion und die Automobilindustrie.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Was zeichnet eine:n erfolgreiche:n Interim-Manager:in aus?<\/h4>\n\n\n\n<p>&#8222;Ein:e Interim-Manager:in sollte finanziell unabh\u00e4ngig sein und in der Lage sein, schnell und objektiv zu arbeiten. Interim-Manager:innen sollten auch einen guten Umgang mit seinen eigenen Team f\u00fchren und die Bed\u00fcrfnisse des Kunden priorisieren k\u00f6nnen. Soft Skills werden immer wichtiger. Man kann sein Team nicht an Bord holen, wenn sie nicht verstehen, warum Ver\u00e4nderungen vorgenommen werden.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/nuvadis.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Link zur Website von Nuvadis<\/a><br><a href=\"https:\/\/nordicinterim.com\/articles\/interim-management-in-poland\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Das volle Interview auf Englisch finden hier<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um mehr \u00fcber die polnische Interim-Management-Branche zu erfahren, haben wir mit Corinne Klajda gesprochen, der Gr\u00fcnderin und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von Nuvadis Interim in Warschau, einem f\u00fchrenden Anbieter von C-Level Interim Management. 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