{"id":52706,"date":"2023-08-09T10:07:06","date_gmt":"2023-08-09T08:07:06","guid":{"rendered":"https:\/\/mf.ag\/?p=52706"},"modified":"2024-03-26T22:09:19","modified_gmt":"2024-03-26T21:09:19","slug":"interim-management-in-spanien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mf.ag\/de\/artikel\/interim-management-in-spanien\/","title":{"rendered":"Interim Management in Spanien"},"content":{"rendered":"\n

EPUNTO Interim Management verf\u00fcgt \u00fcber einen Pool von 1.500 Interim Manager:innen und ist Mitglied der Valtus Alliance. Wir sprachen mit dem Management von EPUNTO, um mehr \u00fcber den spanischen Interim Management Markt zu erfahren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In welchen Bereichen w\u00e4chst der Interim Management Markt derzeit am st\u00e4rksten?<\/h4>\n\n\n\n

\u201eW\u00e4hrend Covid-19 waren die meisten Interim-Management-Auftr\u00e4ge auf Krisenmanagement, finanzielle Restrukturierung und Optimierung der Lieferkette ausgerichtet. In den letzten drei Jahren vollzog sich ein Wandel bei den Interim-Projekten. Diese sind nun st\u00e4rker auf digitale Gesch\u00e4ftstransformation und Wachstum ausgerichtet. Eine Vielzahl spanischer und multinationaler Unternehmen sucht erfahrene und qualifizierte Fachleute in diesen Bereichen. Der bzw. die Interim Manager:in ist dabei keine „Humanressource“, sondern ein Instrument des Managements.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Was macht eine:n erfolgreiche:r Interim Manager:in aus?<\/h4>\n\n\n\n

\u201eF\u00fchrungskompetenz ist mit Abstand die wichtigste F\u00e4higkeit f\u00fcr eine:n Interim Manager:in. Der Erfolg h\u00e4ngt fast immer von der F\u00e4higkeit ab, Menschen auf ein gemeinsames Ziel auszurichten. Wenn Unternehmen bedeutende Ver\u00e4nderungen oder Krisen erleben, ben\u00f6tigen ihre Teams jemanden, der klar kommuniziert, was passiert, warum es passiert und vor allem, wie der Plan zur Bew\u00e4ltigung der Situation umgesetzt werden soll. In diesen schwierigen Situationen reichen technische F\u00e4higkeiten und Erfahrung nicht aus, um die Teams durch stressigen Prozesse und tiefe Unsicherheit zu f\u00fchren. Folgend sieben F\u00e4higkeiten sind nach unserem Daf\u00fcrhalten relevant:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. F\u00fchrungskompetenz<\/li>\n\n\n\n
  2. Bew\u00e4ltigung kritischer Situationen, Krisen und Change Management<\/li>\n\n\n\n
  3. Teamf\u00fchrung, Empowerment und Empathie<\/li>\n\n\n\n
  4. Probleml\u00f6sung und Entscheidungsfindung unter hohem Druck (schnell und mit begrenzten Informationen)<\/li>\n\n\n\n
  5. Erzielung messbarer Ergebnisse<\/li>\n\n\n\n
  6. Anpassungsf\u00e4higkeit und Flexibilit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n
  7. Kommunikation und Inspiration\u201c<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Welche Funktionen sind im Executive Interim Management<\/a> in Spanien am gefragtesten?<\/h4>\n\n\n\n

    \u201eGeneral Management wird am meisten nachgefragt gefolgt von Finance, Operations und Supply Chain Management.\u201c<\/p>\n\n\n\n

    Wie entwickelt ist der spanische Interim Management Markt?<\/h4>\n\n\n\n

    „In Spanien wird Interim Management immer noch als befristete Besch\u00e4ftigung angesehen. Der spanische Markt ist noch relativ klein, w\u00e4chst aber schnell. Wir erwarten f\u00fcr die kommenden Jahre ein starkes Wachstum, wobei L\u00e4nder wie Frankreich, Deutschland und die Niederlande als Referenz dienen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

    Hier geht\u2019s zur Homepage von Epunto<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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