Der schwedische Executive Interim Management Markt wächst 10 % – 15 % pro Jahr. Björn Henriksson, Geschäftsführer von Nordic Interim mit Büros in Stockholm, Gothenburg, Helsinki, Kopenhagen und Aarhus, identifiziert hierfür vier Ursachen:
- Die Geduld aktiver Eigentümer:innen nimmt ab. Somit steigt der Bedarf für flexible Lösungen, auch auf der obersten Führungsebene.
- Der Recrutingprozess dauert bei Führungskräften zu lange. Neun bis zwölf Monate, bis eine Führungspersönlichkeit gefunden ist, sind zu lang, wenn ein Unternehmen eine ambitionierte Agenda hat.
- Große geschäftskritische Initiativen und Programme erfordern flexible Organisationen. Früher fiel die Entscheidung oft auf ein Standard-Team einer Unternehmensberatung. Ein maßgeschneidertes Führungsteam mit erfahrenen und diversen Interim Manager:innen ist mitunter aber die bessere Lösung.
- In der westlichen Welt ist ein Trend zu beobachten, dass hoch qualifizierte Führungskräfte über 45 Jahre unabhängig sein wollen, um etwas zu bewirken. Immer weniger Top Manager:innen wollen ihr ganzes Berufsleben lang fest angestellt sein.
Wie lange gibt es Nordic Interim schon?
„Nordic Interim ist einer der Pioniere im Bereich Executive Interim Management in Schweden. Das Unternehmen wurde vor 20 Jahren gegründet, als der Markt in Skandinavien noch völlig neu war. Ein großer Teil der Arbeit bestand darin, potenzielle Kund:innen über die Brillanz des Interim-Konzepts aufzuklären und Führungskräfte zu finden, die an dieser Art von Karriere interessiert waren. Heute ist Nordic Interim Teil der Valtus-Gruppe mit einem Umsatz von über 110 Mio. Euro.“
Welches Kundensegment und welche Art von Interim Management wächst am stärksten?
„Unsere Kunden sind hauptsächlich Unternehmen im Besitz von Private Equity, gefolgt von internationalen Großkonzernen. Unsere Lösungen sind in drei Bereichen angesiedelt: „Executive Interim Management“, „Program Management“ und „Senior Functional Specialists“. Wir sehen derzeit eine stark wachsende Nachfrage nach Unterstützung im Programm-Management.“
Welche Entwicklungen erwartest Du für die nächsten fünf Jahre?
„Die Branche wird weiter wachsen und internationaler werden. Große multinationale Unternehmen, die in der Vergangenheit nur gelegentlich Executive Interim Dienstleistungen in Anspruch genommen haben, werden diese Lösungen häufiger nutzen. Wir konnten auch feststellen, dass Covid-19 und andere Krisen keine Auswirkungen auf das Wachstum unserer Branche hatten. Das Gegenteil ist der Fall: Die Nachfrage nach erfahrenen Manager:innen steigt in unruhigen Zeiten.“
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